培训体系控制程序
目录
1 目的 .......................................................................................................................................................... 3 2 目标 .......................................................................................................................................................... 3 2.1 培训体系建立阶段 ................................................................................................................................. 3 2.2 培训体系完善阶段 ................................................................................................................................. 3 2.3 培训体系成熟阶段 ................................................................................................................................. 3 3 培训基地 .................................................................................................................................................. 3 4 组织架构 .................................................................................................................................................. 3 4.1 培训中心总负责人职责 ......................................................................................................................... 4 4.2 培训工作负责人职责 ............................................................................................................................. 4 4.3 培训工作实施负责人（培训专员）职责 ............................................................................................. 4 4.4 总务组职责 ............................................................................................................................................. 4 4.5 教务组职责 ............................................................................................................................................. 4 4.6 评估组职责 ............................................................................................................................................. 5 5 能力识别 .................................................................................................................................................. 5 6 培训内容 .................................................................................................................................................. 5 7 讲师队伍 .................................................................................................................................................. 6 7.1 内部讲师 ................................................................................................................................................. 6 7.1.1 内部讲师任职资格条件 ........................................................................................................................ 6 7.1.2 内部讲师的选拔确定流程 .................................................................................................................... 6 7.1.3 工作职责 ................................................................................................................................................ 6 7.1.5 激励措施 ................................................................................................................................................ 6 7.1.6 内部讲师的竞争机制 ............................................................................................................................ 7 7.2 外部讲师 ................................................................................................................................................. 7 8 效果评估 .................................................................................................................................................. 7 9 管理控制 .................................................................................................................................................. 8 9.1 建立培训项目档案 ................................................................................................................................. 8 9.2 建立培训资料库 ..................................................................................................................................... 8 10 组织实施 ................................................................................................................................................ 8 10.1 培训中心组织的各类培训 ................................................................................................................... 8 10.1.1 前期工作 .............................................................................................................................................. 8
10.1.2 组织实施 .............................................................................................................................................. 8 10.1.3 培训后期工作 ...................................................................................................................................... 9 10.2 外派培训工作流程 ............................................................................................................................... 9 10.2.1 前期工作 .............................................................................................................................................. 9 10.2.3 培训后期工作 ...................................................................................................................................... 9 11 发放范围 ................................................................................................................................................ 9 附件1： ......................................................................................................................................................... 10 附件2： ......................................................................................................................................................... 11 附件3： ......................................................................................................................................................... 12 附件4： ......................................................................................................................................................... 13
1 目的
为弘扬“XXXX”的公司文化，培育知识、技能、思想、品德各方面长足发展的人才，塑造企业核心竞争力，实现员工与企业的共同发展的目标，公司本着“XX”的精神方针建立此培训体系。
培训的核心理念：“XX”。
培训目的：紧密结合公司战略规划和人力资源规划，提高全体员工素质，以适应公司不断发展的管理和业务要求。加深员工对企业文化了解，传播和延续文化精髓的同时，与时代和变革同步，重塑新文化。引导和激发员工自我学习，提倡创新进取的团队精神，在公司内部形成良好的学习和工作气氛，增强公司凝聚力。配合员工职业生涯规划的需要，满足员工学习和提高的愿望，在提升个人价值的同时，增强员工忠诚度和满意度，从而提高产出效率。 2 目标
2.1 培训体系建立阶段（1年）
建立完善的课堂培训管理流程；良好的培训课程体系；5-10人的内部讲师队伍；一线施工人员持证上岗率达到70%以上；项目经理持证上岗率达到80%以上；各级管理者的能力建设。 2.2 培训体系完善阶段（3年）
源源不断的造就出优秀的中高层领导者，建立自动化的内部造血机制、转化机制；一线经理都是优秀的教练。 2.3 培训体系成熟阶段（5年）
不断沉淀公司的智力资本，建立知识分享的硬件平台与学习型的企业文化；倡导不断学习，鼓励创新与尝试；所有员工都是不同层次的知识分享师；知识管理。 3 培训基地
公司培训基地根据业务性质设定三个场所。其中，XX总部培训基地主要为理论培训和培训基地（实践操作）。 4 组织架构
公司培训组织机构由培训中心总负责人、培训工作负责人、培训工作实施负责人（培训专员）、总务组、教务组、评估组构成。培训中心在公司分管领导的直接领导下由人力部直接开展培训工作，直接对公司领导负责。 培训中心总负责人 培训工作负责人 培训工作实施负责人 总务组 教务组 评估组
06培训体系控制程序
