酒店店长简历【四篇】
【导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的\敲门砖\。以下是整理的酒店店长简历，欢迎阅读！ (男,33岁)
求职位：连锁酒店店长(总经理) 期望薪资：5000-8000元/月 目前职位：店长 学历：本科
工作经验：10年以上 现居住地：郑州金水区 联系电话： 电子邮箱： 自我评价
有良好的服務意識，熟悉和制定酒店发展方向，营销策划，团队组建，成本的控制，维护客人与酒店的关系。监管酒店各部门的服务质量，为人诚实可靠，拥有十二年的酒店管理经验。 工作经验
郑州市维家快捷酒店
20XX-4至20XX-12任职店长薪资保密
工作职责：负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，制定酒店经营方向和管理目标，保证酒店经营业务顺利，建立健全酒店，使之合理化、精简化、效率化。使酒店有一个高效率的工作系统;做好成本控制， 广州中穗酒店管理公司
20XX-5至20XX-4任职公司总经理薪资保密
工作职责：全面负责管理公司属下的五间分店、制定各分店的营业目标健全各项财务制度。注重团队建设，营销策划，阅读分析每日、每月
督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作; 每季财务报表;检查分析每月营业情况; 检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，
有重点地定期巡视公众场所及各分店工作情况，检查服务质量
题，酒店维修保养工作;
与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾; 指导训导工作，培养人才， 广东外商活动中心
20XX-3至20XX-5任职大堂副理薪资保密
工作职责：代表总经理接受客人反馈的意见，配合酒店各部门的日常管理工作，
教育经历
20XX-1至20XX-12广州大学人力资源类专业 20XX-1至20XX-2广东教育学院商务英语专业 1995-1至1998-2广东省旅游学校酒店管理专业 陈先生语言能力
英语：熟悉\\初级食品安全法律法规考试初级食品管理员
工作经验至今3年0月工作经验，曾在2家公司工作 **公司(20XX-10～20XX-04) 公司性质：私营企业 行业类别：住宿和餐饮业 担任职位：店长
岗位类别：酒店/宾馆经理 工作描述：
人事(组织员工活动)，培训，订货，采购，收货，处理顾客投诉。
审阅每天营业报表并分析，审阅各种记录本，掌握整体运用情况;
考核下属管理人员的工作绩效，激发员工士气，不断提高管理效能;
确保分店各种设施处于完好状态，并做到正确使用，防止发生事故。
协调营运部门与其他部门的关系 **公司(20XX-06～20XX-09) 公司性质：私营企业 行业类别：住宿和餐饮业 担任职位：餐厅副经理 岗位类别：楼面经理/主任 工作描述：
负责餐厅日常营运：值班(检查货品的质量、提升营业额、吸收顾客意见、清洁、仪器的维护、能源的控制、跟进销售、处理突发事情-----仪器的故障、政府部门的检查)确保餐厅营运正常：订货(日、周、月盘点、控制差异)确保货品及时供应;排班(员工的班表与经理班表)确保得到员工与经理的满意;训练(新员工入职培训、员工的发展计划、提升员工的服务质量与员工的标准化)提供每个员工公平公正的发展平台;人事(招聘、入职、离职，健康证的检查、办理营业执照年审，购买发票，组织每个员工的活动)确保员工工作愉快：服务(为顾客提供高品质、高质量的服务、处理顾客投诉)确保每位顾客得到100%的服务，感到宾致归;生产(调菜、加汤、加饭)确保产品及时供应，并保证产品新鲜美味!
**公司(20XX-05～20XX-04) 公司性质：民营企业
行业类别：旅游业 担任职位：
岗位类别：娱乐/餐饮管理员
工作描述：摆设宴会厅的装饰，提供优质服务，协助其它部门的营运，及大型的宴会。 项目经验
东莞市四季飘香餐饮管理有限公司(20XX-04～20XX-10) 担任职位：店长 项目描述：
1.筹备开业(采购设备、寻找供应商、编写公司规章) 2.人事 3.人员培训 4、清洁
5、协调各部门营运 责任描述：
1.直接上司：餐饮总监(餐饮经理)。若无则直接对总经理或董事负责(职责相应变动)。
2.对上级负责，餐厅经理对推行上级计划和步骤、确保餐厅营运正常起着十分重要的作用，因此，经理首先要与上级密切地配合，能根据预算和政策进行经营管理;能交出上级所需要的记录和报表;使自己主管的餐厅遵守各种制度和规程。
酒店店长简历【四篇】
