40、实行计件工资或提成工资的企业如何确定最低工资标准?
《最低工资规定》第十二条第二款规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。企业在确定劳动定额时要合理，应该使大多数人在规定日内，在正常劳动情况下都能完成之，应合理确定最低计件单价，应该使劳动者在规定工作日时间内完成定额计件后得到的工资报酬，不低于当地地方政府规定的按时、日、周、月所确定的最低工资标准。如果相当一部分职工在规定的工作日内不能完成定额计件，所得计件工资低于当地地方政府规定的最低工资标准，就说明企业所定的计件单价过低，计件工资的相应折算额低于最低工资标准，在这种情况下企业应予改正，提高计件单价。 41、最低工资制适用于哪些范围？
《最低工资规定》第二条规定，本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位；社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
根据我国有关法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：（1）公务员和公益团体的工作人员；（2）租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人，全员承包除外；(3)学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。
42、用人单位支付给劳动者的最低工资中是否应包括劳动者个人应缴纳的社会保险费?
这应当区别对待。劳动部于1993年11月24日公布并实施的《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法)规定，“确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素”。其没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素。但《关于最低工资问题的复函》（劳社厅函[2001]241号)规定，按照建立企业最低工资保障制度的原则，为保障职工基本生活和保证社会保险费征缴工作顺利进行，在各地制定和调整最低工资标准时，应考虑职工个人缴纳社会保险费因素。故2001年之前的最低工资未包括劳动者个人应缴纳的社会保险费，之后的最低工资中包括了劳动者个人应缴纳的社会保险费。
在2004年3月1日实施的《最低工资规定》的附件《最低工资标准测算方法》将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资标准的参考因素，《最低工资规定》在不作为最低工资组成部分的内容中不包括劳动者保险这一项，所以劳动者社会保险是最低工资的组成部分，劳动者个人应缴纳的社会保险费是计入最低工资的。
43、劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位应否支付工资?
《最低工资规定》第三条第二款的规定，工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同纣定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。对于劳动者因事假未提供劳动的，应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动；用人单位可以不支付工资。
《广东省工资支付条例》第二十五条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。
44、劳动者的日工资和小时工资应如何计算?
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间相和工资折算问题的通知》规定，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 《广东省工资支付条例》第十八条规定，日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。
45、国家对延长工作时间有什么规定？
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条规定，下列情况下延长工作时间不受上述第四十一条规定的限制：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公共利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。 46、哪些职工可以实行不定时工作制?
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994)503号)第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工；(2)其他因生产特点、工作特点需要或 职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
47、实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬?
《工资支付暂行规定》第十三条第(四)项规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行延长工作时间工资报酣的规定。
《广东省工资支付条例》第二十三条规定，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。
48、综合计算工时工作制的用人单位是否需要向劳动者支付延长工作时间的工资报酬？
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条规定，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。第六十条规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。也就是说，在综合计算周期内，某一具体曰（或周）的实际工作时间可以超过八小时(或四十小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬；而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时。 《广东省工资支付条例》第二十二条规定，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第(一)项规定支付工资。在法定休假安排劳动者工作的，用人单位应当按照本条例第三十条第(三)项规定支付工资。
49、用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应如何支付加班费?
根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(一)项的规定，用人单位依法安排劳动者，在日法定标准工作时间以外延长工作时间
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