行政综合部负责全体员工的考勤工作。 考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，
相关票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签 到。
出勤规定
周一到周六上班，周日休息； 00 ：00-18：9上班时间： 00 ：00-13：12午餐时间：
所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照
请销假制度执行。
考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱
报、不徇私情；
考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者
按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超
10天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过3过
天者，扣除所有剩余工资福利。
报送财务号由考勤员负责整理，1考勤表在每月的
部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。
小时，由部门主管批准；超过12员工请假不超过
小时需报经理批准。12
国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无
.条件上岗，不批假 病假需经领导批准后休息
各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审 批。
所有批准假期时间包括往返时间。 会议制度 第四章
月例会临时性会议主要包括周会、公司实行例会制度，
和其他部室会。
周会须有记录.召开一次30：9周会在每周一上午
由办公室负责记录。
公司本部会议由经理主持，月例会每月月末召开一次，
会议纪要由同时要形成会议纪要，各部门人员参加并签到。
办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。
各部门可根据需各部门临时性会议根据工作需要召开，
要自行组织时间召开，但原则上要务实简单。
因故不能出席应向部门每次会议凡通知到的与会人员，
领导请假。主管签字后同签到表一并留存。并形成书面理由，
场的，将给予
如未请假在规定时间内不能按时到达会议现
通报批评。
会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至 静音。 事假
事假为员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，
无薪假，事假以天或小时为计算单位。
出差管理办法 第五章
《出差审出差人员需填写公司人员出差一律书面报批，
，由经理签字批准。部门以上负责人出差需报公司总批单》
经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。
应先电话告来不及办理手续的，如有特殊情
况需出差，
知经理事后补办手续。
行政接待 第六章
强化公关坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，
意识，宣传企业形象，广泛获取信息。 执行党和国家有制度化的原则，标准化、坚持规范化、
关廉政建设的规定，符合礼仪要求，杜绝随意性。
根据来宾的身份和任热情周到的原则，坚持勤俭节约、
务执行不同档次的接待标准，反对铺张浪费。
;行政部负责接待工作的统一管理，办理重要接待事务
行政部应由有关部门接待，对涉及较强业务性的接待事务，
配合
如您好、接打电话要使用文明语言， 您找哪请问贵姓、
位、请稍候、谢谢等类似的礼貌用语，做好电话记录。
主动引导客人到办公室或接待室客人来访应热情迎接，
应将办公桌上的文如本人有事需要暂时离开办公室，交谈，
件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丢失。
事务性接待标准、要求。根据领导意图及客人的需
办公室行政管理制度
