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经验面试表基本表
项目 人生定位 (共15分) 标准面试表 1、 金钱定位：大而具体数目（ ） 够用就行（ ） 没有要求（ ） 2、 创业定位：10年（ ） 5年（ ） 没有（ ） 3、 技术定位：权威专家（ ） 技术专家（ ） 专业人员（ ） 4、 管理定位：权威领导需求（ ） 基本管理需求（ ）无管理需求（ ） 5、 社会角色：家庭导向型（ ） 工作导向型（ ） 中间导向型 （ ） （注：各类型岗位此五项设置不变，只是根据不同类型岗位五项的分数设置各有不同，如上山型岗位一般需要有金钱定位，大而具体数目可得3分，够用就行得1分，没有要求得0分；而下山型岗位则一般够用就行得3分，辅助类下山型岗位没有要求得1分，大而具体数目得0分；研发类下山型岗位没有要求得0分，大而具体数目得1分） 上山型岗位创业定位中5年一般得3分，10年得1分，没有得0分； 平路型岗位创业定位中10年一般得3分，没有得0分，5年得1分； 下山型岗位创业定位中没有一般得3分，10年得1分，5年得3分。 社会角色中家庭导向型得分最低，为0分；上山型岗位一般工作导向型得3分。 经历与工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合（此项不需调整） 工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般 0：不吻合（此项不需调整） （岗位名称）的工作都包括哪些工作，以下每吻合一项得一分，共10分 您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？ 工作内容 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 做好并符合（3分） 一般或符合（1分） 不符（0分） 工作定义 与工作距离 经历与工作5 工作定义10 包括哪些工作10 每项工作做到程度30分 10. 此处工作内容从《工作分析表》中节选，按工作重要性1到10进行排序，如岗位工作内容不足10项可选取5项再进行分数分配，则每吻合一项得二分，“做好并符合”、“一般或符合”、“不符”的分配分数分别为6、2、0（此项总得分40分，加岗位工作包括哪些内容） 工作追求（年度） 您近期的工作目标 1、 收入目标 3 1 0 （视不同层级、不同岗位有所不同，上山型岗位稍高
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目标要求15分 2、 服务满意度目标 3、 工作业绩目标 4、 知识点学习目标 5、 工作岗位目标 工作责任 工作责任的总分为15分 承担什么样的责任： 1、 （由职位说明书或工作分析表中对工作内容的要求说明而得，可与工作内容有重合和对应之处） 2、 3、 4、 得分 5、 面试人 于岗位普通薪资收入和市场平均标准者为优，平路型和下山型岗位贴近岗位薪资和市场平均标准者为优） （此处服务满意度包括内部客户服务满意度和外部客户服务满意度，视不同岗位而言侧重点不同） （视不同岗位业绩重点不同） （视不同岗位知识点学习重点不同） （视不同岗位重点不同，且必须结合不同行业企业文化类型考虑） 认同3 一般1 不认同0
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