权利救济
一、单选
1.关于复核，下列说法错误的是（ ）。（6.0分）
A.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为 B.复核遵循“不告不理”的原则
C.复核申请应当以书面方式进行，在规定期限内提出
D.因不可抗力等正当理由在规定期限内未能提出复核的，可以延长期限 我的答案：A √答对 2.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（ ）。（6.0分）
A.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
B.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
C.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方 D.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方 我的答案：D √答对 3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负责举证。（6.0分）
A.用人单位 B.劳动者
C.人民法院
D.人事综合管理部门 我的答案：A √答对 4.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（ ）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。（6.0分）
A.人民法院 B.人民检察院 C.上级主管部门 D.原做出决定单位 我的答案：D √答对 5.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉，由（ ）管辖。（6.0分）
A.县级事业单位人事综合管理部门 B.县级人民法院
C.省级事业单位人事综合部门 D.省级人民检察院 我的答案：A √答对 二、多选
1.复核和申诉的区别有（ ）。（8.0分））
A.目的不同
B.受理单位不同 C.处理结果不同 D.法律效力不同 我的答案：ABCD √答对 2.下列案件中，适用一裁终局的是（ ）。（8.0分））
A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
D.索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议 我的答案：AB √答对 3.下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（ ）。（8.0分））
A.仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属 B.仲裁员与案件当事人来自同一地区 C.仲裁员与案件有利害关系
D.仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系 我的答案：ACD √答对 4.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ ）（8.0分））
A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.各级信访部门 我的答案：ABC √答对 5.劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。（8.0分））
A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.法院代表
我的答案：ABC √答对 三、判断题
1.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。（6.0分）
我的答案：正确 √答对 2.事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。（6.0分）
我的答案：错误 √答对 3.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。（6.0分）
我的答案：正确 √答对 4.当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。（6.0分）
我的答案：错误 √答对 5.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（6.0分）
我的答案：正确 √答对
2018年宁波市专业技术人员继续教育网-权利救济100分
