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**房地产有限公司员工考勤制度
第一章 作息时间规定
第一条：工作时间：公司所有员工上班时间为8：30～18：00，每周工作时间为6天，即每周一至周六。公司每天安排员工值班，每天值班时间为18：00～21：00，周日值班时间为8：30～21：00.
第二条：作业时间：一线人员的作业时间为9：00～17：30，中午午餐时间为12：00～13：00，非作业时间无特殊情况员工必须回店。作业时间内若从事与业务无关事情将按旷工一天计。员工按照主管要求有序从事业务工作，不准从事与工作无关的事情，如逛街、聊天、吃饭、打游戏，如发现人力资源部将发警告信。
第二章 考勤办法
第一条 总公司部门经理以下员工、分店全体员工上下班必须打卡。 上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否定除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，也受同等处分。下班时间过后，方得停止工作，不得未打下班铃，即等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。 第二条 违反劳动纪律现象。 1.迟到 上班时间5分钟后至20分钟以内打卡到工者为迟到。 2.早退 下班时间5分钟以内提前下班者为早退，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假、病假抵充。 3.旷工 （1）上班时间20分钟后打卡到工者均以旷工半日论处。 （2）未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处。
旷职（工）按下列规定处理： （1）旷职（工）不发当日薪水： （2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除。 第三章休息与休假规定 第三条 员工因故请假规定如下： 1.病假 （1）（病假的日期计算）连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。 （2）（病假证明）病假必须以医生开具的证明为准。 2.事假
（1）（手续）员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。 （2）（日期计算）公休、节假日均不包括在事假内。 （3）（待遇）事假期间按小时扣发工资津贴。 3.公伤假
（1） 员工因公受伤需要休息，必须有医生证明。 （2） （待遇）公伤假期间工资及津贴照发。
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4.婚假
（1）（时间）依照国家有关规定及本企业情况，规定员工婚假为××天。 （2）（待遇）婚假期间工资及津贴照付。 5.丧假
（1）（时间）依照国家有关规定及本企业情况特规定员工丧假为××天，需要赴外地者依 据路程的远近另给路程假。
（2）（待遇）丧假期间工资及津贴照付。
第四章 加班加点管理规定
第四条 员工在节假日或法定工作时间以外加班，按照当月单日薪酬计算加班薪酬。 第五章 对违纪现象的处理办法 第五条 对违纪现象的处理本着批评教育结合经济处罚的原则。 第六条 对迟到、早退者扣发×元奖金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以 上者予以除名。
第十一条 对上班干私活、怠工、不服从工作分配按开除处理。 ※本守则自2004年3月1日起试行。公司保留对本守则最终解释权。 **不动产人力资源部 2004年2月17日
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人事经理基本工作量
财务：监管各分店的财务运转情况，每月按照计划向各分店秘书拨款，月底审查各分店秘书的财务帐目，向总经理汇报。
业务：指导业务操作，纠正业务人员的不合理操作行为。
人事：负责按照公司规划招募、选拔人才；负责调整员工情绪、激发员工积极向上的精神。每月一次招聘实施；每月四次以上与员工一对一面谈。
广告宣传：负责公司招聘广告、形象广告和案源广告的审查工作。招聘广告每月一次；案源广告每月四次。
运作体系规划、设计、运行、调控：负责总公司组织结构框架设计、运行和调整；公司行政管理、业务管理模板和流程的设计、运行和调整，法律文书体系的设计、运行和调整。 培训及训练：新人基础培训（新人入职半月至一个月），对业务人员、秘书和店长专业知识和技巧、工作效率、管理能力的培训和训练。
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**房地产有限公司行政办事务管理制度
第一章总则
第二条 第三条
为加强公司行政办公事务管理，理顺公司内部关系，提高办事效率，使各项 本制度中所指行政办公事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公
管理标准化、制度化，特制定本制度。 用品管理、报刊及邮发管理等。
第二章档案管理
第四条 存档范围： 公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档 案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件及材料。 第五条 案绝对安全。 第六条 手续，直接担档；
（2）公司其他人员借阅档案前，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续； （3）对借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如属档案的借阅与索取： （1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅 档案管理指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档 工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准后方可摘录和复制，一般内部档案资料须经总经理办公室主任批准后方可摘录和复制。 第七条 档案的销毁 （1）任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料； （2）若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须 经总经理办公室主任批准后方可销毁。
（3）经批准销毁的公司档案，档案认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。 第三章印鉴管理 第八条 第九条 第十条 第十一条
公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。 公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后再由管理印鉴人盖章，如违 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登 公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其他特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条后方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的使用情况，未使用的必须交回。
第十二条
盖章后若出现意外情况均由批准人负责。
反此项规定其造成的后果由直接责任人员负责。 记，以备查询和存档。
第四章公文打印管理
第十三条 第十四条
公司公文的打印工作由总经理办公室负责。
公司各店所有打印公文及文件，必须一式三份交各店总经理办公室留底存档。
某房产中介公司管理制度
