2、（）是人力资源的基础。B
A、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源
3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。 A、14 岁 B、16 岁 C、18 岁 D、20 岁
4、具有内耗性的资源是（）。 B A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源
5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
B
B
A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 D、部门性质 6、人力资源管理理解正确的是（）。
D
A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能 7、（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 D
A、自然资源 B、矿山资源 C、物质资源 D、人力资源
8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。 B
A、能动性 B、时效性 C、内耗性 D、再生性
9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，
它体现了人力资源（）的特点。 A
A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、开发的持续性
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10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这
一点体现出人力资源（）特点。 D
A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性
11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。 C
A、活动性 B、时效性 C、变化性和不稳定性 D、能动性
A
12、“好吃懒做、唯利是图 ”，符合下面哪种思想假设。（）
A、“经济人 ”假设 B、“社会人 ”假设 C、“自我实现的人 ”假设 D、“复杂人 ”假
设
13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（） B
A、“经济人 ”假设 B、“社会人 ”假设 C、“自我实现的人 ”假设 D、“复杂人 ”假
设
14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（） D
A、人的管理第一 B、以激励为主要方式 C、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队
精神
15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（） A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制
16、（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变
B
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化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的
一种有关人性的理论。 A
A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人
17、（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种
人性理论。 C
A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 18、组织管理活动的主体与客体是（）。 A、员工 B、环境 C、任务 D、信息
19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本
A
管理机制中（）。 C
A、压力机制 B、动力机制 C、保证机制 D、约束机制 20、人本管理的主体是（）。 A
A、员工 B、管理环境 C、文化背景 D、价值观 21、“复杂人 ”假设是由（）提出的。 D A、xxB、泰罗 C、xxD、xx
22、（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
D
A、科学管理 B、目标管理 C、时间管理 D、标杆管理
23、1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）
C
A、萌芽时期 B、科学管理时期 C、人际关系时期 D、人本心理学时期
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人力资源管理期末考试题库-(1).doc
