9.总裁职位说明书
一、基本资料
职业名称文件编号 编核制 准 总裁 01 生效日期 职务名称 定员人数
二、职位关系
总裁 1人 所属部门 辖员人数 —— 2人 直接上级职位 直接下级职位 董事长 副总裁 可直接晋升的职位 可晋升至此的职位 可相互轮换的职位
三、工作说明 1．工作概要
董事长 副总裁 —— 组织实施董事会决议或执行委员会决议；负责公司日常经营工作。
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2． 工作内容
类别 内容 考核标准 (1) 主持公司的日常经营管理工作，组织实(1) 是否严格按照《公司施董事会决议； 1．全权 (2) 组织实施公司年度投资计划； (3) 拟订公司内部管理机构设置方案； (4) 拟定公司的规章制度； (1) 根据董事会的安排，管理公司业务。 2．承办 (2) 组织制定公司年度经营实施计划，经董公司绩效水平。 法》、《公司章程》规定行使职权； (2) 所属各部门的工作效率。 3．报审后承办 4．配合 5．其他 (1) 协调各职能部门的关系，使之有效地开展工作； 公司绩效水平。 四、任职资格 1．学历要求
最低学历要求 硕士 2．培训要求
专业要求 经济、管理类 培训内容 (1) 高级经营管理课程培训； 3．工作经验要求
培训期限 (1) 具备5年以上企业管理等相关工作经验； (2) 从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。
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4．个性特征要求
(1) 具有良好的人际关系能力，善于与人沟通； (2) 具有敏锐的头脑和良好的判断力； (3) 意志坚定，有很强的自信心； (4) 善于平衡各种利益关系； (5) 有较强的决策能力； (6) 为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。 5．其他要求
公司总裁岗位说明书(3页)
