保险金300元发放。
8、凡聘用人员考取国家乡镇单位，不原意去工作者，医院可以按照非在编正式职工待遇聘用。
9、院龄工资：是指在本院从聘用工作之日起，工作满一年，以年为单位计算，原聘用的老职工院龄可由办公室和财务核定计算院龄。每年6月1日起统一由人事科按时增加院龄工资。
10、月总工资概念：按照国家有关工资定义，总工资是指基本工资、各项津贴、绩效的所有总合。月实领工资=是总工资扣除个人交纳部分。财务科每月必须出据工资明细表，给每个职工。
11、纳入非在编正式职工待遇：享受国家新进人员等级的工资标准，并扣除“五险一金”中医院交纳的贵州省确定的最低职工平均工资标准养老保险部分。 12、本办法的工资待遇的制定，医院有权利进行合理调整。
13、对聘用人员，相关主管部门和科室每年必须作考核，对不原签定合同，未严格遵守国家及医院规章制度的个人，医院有权直接解聘。 14、凡未自原与县医院签定劳动合同的个人，医院不予聘用。
本办法，通过职委会讨论后，并向全体聘用人员解读相关条款后，呈报院务会审批执行。原医院制定的工资发放办法废除，新的工资待遇从20XX年6月1日正式执行，本办法未尽事，由县XX医院人事科负责解释。 20XX年5月24日
附表1——全日制大学本科以上（含二本）及以上学历工资 非在编正式 绩效各种 扣除县院代交的养老金和个人承合计 实发 工资 工资 津补贴
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职工工资标准 二本科 按县医院政策 研究生 按县人才政策 博士生 按县人才政策 高级职称 按县人才政策 在我院连续聘用10年 按相关岗位等级工资标准 担部份 附表2——非二本医护技聘用人员工资表 基本 职工资 称 工资 医护技 （中专）
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院龄 五险 工资 一金 科室 各绩效 种津贴 扣除个人承担 部份 合计 实发 工资 900 30/年 医护技 （大专） 医护技 （本科） 950 30/年 1000 30/年 附表3——非专业工勤岗聘用人员工资表 基职院龄 五险 工资 一金 科室 各绩效 种津贴 30/年 30/年 900 30/年 保卫人员
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扣除个人承担 部份 合计 实发 工资 本 称 工工资 资 财务、信900 息 120驾驶900 员 水电工 900 附表4——清洁人员等工资表 基本 院龄 五险 工资 工资 一金 绩效 各种工资 津补贴 清洁工 洗衣工 垃圾清运工 900 900 900 20/年 20/年 20/年 扣除个人承担部份 合计 实发 工资
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篇二：XX市XX医院聘用人员管理办法
第一章总则
第一条为了全面发展和提升XX市的综合服务能力，合理配置、充分利用卫生人力资源，多渠道、多形式引进各类人员，引进高层次的学科带头人和业务技术骨干，充分发挥聘用人员的智慧和技术能力，为XX医院的全面发展做出贡献。为了明确XX医院与聘用人员双方的责、权、利，严格依法办事，结合XX医院的实情，特制定本管理办法。 第二条XX市XX医院严格按照《中华人民共和国劳动合同法》、《执业医师法》、《会计法》、《护士管理条例》等相关法律、法规聘用工作人员，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保证双方的合法权益不受损害。 第二章合同订立条件
第三条XX医院聘用的人员必须持有相应类别的执业证、资格证，并经过注册在有效期内的执业证、资格证，待聘人员一旦被XX医院聘用，立即依法进行执业变更，未变更的不予聘用。
第四条受聘人员应具备救死扶伤的人道主义精神，强化医德医风建设，树立一切以病人为中心的思想品德和全心全意为人民服务的宗旨，识大体、顾大局、服从领导、服从管理、服从因工作需要的调动或调配。
第五条被聘用人员应接受上岗前培训学习和实践技能操作考核，确认能胜任拟聘岗位的工作后，按以下要求完善聘用手续，建立聘用劳动合同关系。 （一）进行上岗前体格检查，证明被聘用人员是正常健康者。
（二）XX医院决定聘用并试用后，试用期满经考核合格，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签定劳动合同。劳动合同每年签订一次，拒签劳动合同者，医院不予聘用。
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医院聘用人员薪酬管理办法三篇
