新员工入职及转正流程（试行）
一、新员工未报到之前： 1．确认新员工报到日期及部门；
2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下： (1) 1寸彩照1张 (2) 身份证原件及复印件；
(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件 (4) 社会保险相关材料
3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到（入职手续办理）： 1．提交所需资料；
2．填写新员工入职的一系列表单；
3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；
4．分配办公室及相关物品；
5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导； 6．将新员工入职情况向各部门公告；
三、新员工入职培训：
1. 1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包
括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2. 第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。
3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。 4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗 。
四、新员工试用期：
1．部门直接领导跟进，进行面谈；
2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。 3.人资部门出具考核表，进行考核；
六、新员工转正：
1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正； 2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；
3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估 ； 4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；
5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工； 6. 公司统一与员工签订劳动合同。
注意事项：
① 新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。 ② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 ③ 新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予 计算工资。
④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。
新员工入职工作流程图
通用部分 入职培训（2天） 领取培训材料及物品 岗位部分 参观公司并带到所在部门，介绍给其直接领导 人资部通知上班时间及相关信息 交送入职资料 身份证复印件 学历证复印件 办理各项手续 1寸免冠照片 其他证件复印件
考核通过后 领取工牌
办公用品 办理转试用期手续 人力资源专员
向各部门公告
更新通讯录 录入指纹
建立员工档案
主管指导
例会上介绍新员工
主管考核
进入试用期工作
试用期员工转正流程图
员工工作满1-3个月
员工提出转正申请 填写《转正申请表》 人资专员 主管考核
主管以下员工 店长考核 集团考核 主管以上 考核通过 考核不通过 继续培训 再次考核 办理转正手续 考核通过 成为正式员工
附件一：《企业人员招聘登记表》 附件二：《企业人员入职登记表》 附件三：《员工转正申请表》
新员工入职程序及流程图-图表版(试行)
