社保是指的什么

社保是指的什么

社保基金的保值增值是社会保障体系有效运行的关键所在。而且,社保基金作为一种长期性的战略后备基金,还具有数额巨大以及积累和支付不同步的特征。以下是爱尚网小编整理的一些社保是指的什么，有兴趣的亲可以来阅读一下!

1：社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。

2：社会保险是国家给国民的一项福利，保障范围广，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议先购买社保，再考虑商保。社保的养老保险缴纳足够15年就可以领取养老金，医疗保险缴纳够20年，在退休后还可以享受医疗保险待遇。

3：“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例

一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口)14%(农业户口)，个人承担8%;

医疗保险单位承担8.5%，个人2%;

失业保险单位承担1%，个人1%;

生育保险1%全由单位承担;

工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承，职工个人不承担生育和工伤保险。

1、保障性

保障性是实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。

2、法定性

法定性就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。

3、互济性

互济性是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

4、福利性

社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

5、普遍性

社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。

缴纳社会保险费，单位必须缴费而且占大头，个人只是缴小额部分，部分项目不缴费，同时还建立了个人帐户，个人缴费额是全部记入个人帐户的，单位缴费还要划出一部分入个人帐户。而社会保险待遇每年还随社会平均工资进行调整，如社会平均工资负增长，社会保险待遇则不变，即只升高不降低。

(1)风险共担、互助合作、所得再分

(2)权利与义务对等

(3)统一方法，强制执行

(4)社会保险基金筹集方法上实行“大数法则”和“平均法则”

(5)社会保险待遇要体现公平合理原则