劳动关系与劳动法真题_劳动关系与劳动法真题及答案

不合法。《劳动合同法》第40条中，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人代为可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本案例中，“何某自入职工作以来，始终不能胜任自己的工作，企业领导对其进行了批评，但并没有予以必要的指导。”虽然何某一直不能胜任工作，但是企业有协助培训的义务。若企业对何某再次培训，何某仍不能胜任工作，用人单位才有权解除劳动合同。

（4）该企业强令刘某加班近4小时的做法是否合法？为什么？企业支付给刘某的加班工资应当符合怎样的标准？

不合法。《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案例中，企业强令刘某加班显然是不合法的。

另外，若公司业务需要，公司可以与劳动者协商，劳动者同意的情况下，用人单位可以安排加班，同时，企业应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》规定，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照

不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

本案例中，刘某是在工作日加班，所以符合上述情形的第一种，企业应当按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的150%支付刘某工资。

由于刘某是在工作日加班，所以企业应当按照不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付刘某工资。