3简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。
3简述用人单位解除劳动合同的程序。
3简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性，企业可以采取的措施。
3简述签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。
3简述政府在协调劳动关系三方协商机制中发挥的作用。
四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）
3试述申诉的含义和主要程序，以及在企业内部建立申诉制度的意义。
3试述工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍及其原因。
五、案例分析题（本大题共1小题，12分）
赵某、何某与刘某系某企业的职工。三人均于2012年3月3日与企业签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。赵某因为对于企业办公条件不够满意，于2012年的8月15日口头告知企业人事部门，当天就单方面解除了劳动合同。何某自入职工作以来，始终不能胜任自己的工作，企业领导对其进
行了批评，但并没有予以必要的指导。2012年9月23日，企业因不满何某的工作绩效，以何某不能胜任工作为由解除了与其签订的劳动合同。11月是刘某所在部门工作最忙碌的月份，2012年11月期间，刘某在多个工作日内被强
令加班近4个小时，且企业支付给刘某的加班工资仅为正常工资的80%。问
（1）赵某单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？
（2）劳动者单方解除劳动合同的法定情形有哪些？
（3）该企业辞退何某的理由是否合法？为什么？
（4）该企业强令刘某加班近4小时的做法是否合法？为什么？企业支付给刘某的加班工资应当符合怎样的标准？
2013年4月劳动关系与劳动法
三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）
3简述劳动关系的特点。
（1）法律的平等性
（2）经济的依赖性
（3）管理的从属性
（4）权益的冲突性
（5）实力的差异性
（6）冲突的影响性
（7）互动的复杂性
3简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。
（1）劳动法是一门独立的法律部门，是调整特定劳动关系机器与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
（2）劳动关系方面的法律具有三个主要功能
①保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。 ②解决纠纷。
③确定基本拉动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。
3简述用人单位解除劳动合同的程序。
（1）提前书面通知。
（2）征求工会意见。
（3）经济补偿。
（4）依法为劳动者办理档案转移手续。
3简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性，企业可以采取的措施。
（1）共同经营；（2）管理人性化；（3）建立员工申诉制度；（4）实施员工教育和培训；
（5）塑造企业文化。
3简述签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。
（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
（2）相互尊重，平等协商。
（3）诚实守信，公平合作。
（4）兼顾双方合法权益。
（5）不得采取过激行为。
3简述政府在协调劳动关系三方协商机制中发挥的作用。
（1）维护国家利益
（2）组织作用
（3）平衡协调作用
（4）监督作用
（5）服务作用
劳动关系与劳动法真题_劳动关系与劳动法真题及答案
