在出现（发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组）情况时，可以延长公务员的工作时间。 公务员的工资、福利、保险对公务员不具有（约束）的基本功能。 工时制度规定公务员每天工作（八小时。
对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿叫做（津贴）。
对劳动者超过定额劳动或者作出显著成绩的物质奖励叫做（奖金）。 我国公务员队伍“出口”的主渠道是（退休）。 公务员辞职后（两年）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。
（责令辞职）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。
担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律的规定向本级人大、人大常委会提出辞去现任领导职务的情形叫做（因公辞职
担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作，自行提出辞去现任领导职务的行为是（自愿辞职）。
领导干部自愿辞职的，任免机关应当自接到干部辞职申请之日起（三）个月内予以答复。 工作年限满（三十）年的公务员，可以申请自愿退休。
公务员达到退休年龄，由任免机关命令其退休并依法办理退休手续的是（强制退休 公务员的（控告）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。
引起（申诉）的原因，是公务员对已经发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。 （控告）的起因，是公务员所在机关及其领导人员实施了违法乱纪的行为。 申诉的期限最长不超过（六十）日，案情复杂的延长不超过三十日。 我国的公务员申诉受理机构基本属于（仲裁型权益保障机构
公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（不停止执行
多选题
公务员制度由（入口管理,在职管理,出口管理）三个板块构成的管理体系。
根据《公务员法》规定，以下属于公务员的是（民盟机关的工作人员,检察院行政管理人员,法院的
法官,人大办公厅工作人员
西方国家公务员体制的类型主要有（部外制,部内制,折中制
西方国家公务员制度的特点包括（政治中立,分类管理,功绩制,保障公务员权益 公务员管理机构的职能包括（决策职能,执行职能,监督仲裁职能,协调职能
我国公务员管理的原则包括（公开、平等、竞争择优原则,监督约束与激励保障并重原则,分类管理的
原则,法治的原则
公务员公务行为的认定要遵循（职权标准,时空标准,身份标准,目的标准 公务员权利与义务的基本特点有（同一性,平等性,法制性,强制性
根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（身份方面的权利,职务方面的权利,经济方面的权
利,政治方面的权利
以下属于公务员权利的有（获得工资报酬,参加培训,提出申诉控告
一般来说，公务员的政治权利包括（信仰自由的权利,言论自由的权利,政治平等的权利,申诉控告的权
利
公务员非因法定事由，非经法定程序，不被（免职,降职,辞退,处分），这是公务员的职务与身份保障权。
以下属于公务员义务的有（模范遵守宪法和法律,全心全意为人民服务，接受人民监督,维护国家的安全、
荣誉和利益,保守国家秘密和工作秘密
公务员确定和晋升级别的依据是（职务,德才表现,工作实绩,资历 职位包括（职务,职权,职责）三个要素。
设置公务员职位应当要依据的要素包括（职能,编制限额,职数以及结构比例,级别 职位分类的缺点包括（灵活性差,管理成本高,欠缺人性化
我国实行职位分类制度的意义在于（为公务员的考试任用提供了科学标准,为公务员的考核提供了参照系,为公务员工资待遇的确定提供了依据,为开展公务员培训提出了明确要求）。
我国《公务员法》规定的职位类别包括（综合管理类,专业技术类,行政执法类,法官检察官类 综合管理类公务员主要从事（规划,决策,组织,机关内部管理 职务序列包括（职务名称,职务层次）两个基本要素。
我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员分为（领导职务,非领导职务 在我国，领导职务层次包括（国家级正职,省部级正职,厅局级正职,县处级正职
县处级正职包括（省直属机关下属处室正职,副省级城市人大下属机关副职,地市党委下属单位正职,县级
人大正职
我国对公务员考核的原则有（客观公正的原则,民主公开的原则,注重实绩的原则,依法考核的原则 我国录用公务员的程序包括（编制录用计划,发布招考公告,资格审查,录取与试用 我国公务员的考核等次包括（优秀,称职,基本称职,不称职
公务员培训的种类有（初任培训,任职培训,专门业务培训,在职培训
公务员考试录用工作的保障包括（法律保障,便民保障,技术保障,经费保障 公务员考核中的“德”包括（政治品德,职业道德,社会公德,个人品德 公务员考核中的“勤”包括（事业心,工作态度,工作作风,勤奋精神
公务员考核中的“民主公开”表现为（群众监督与参与,考核的目的和方法公开,考核的内容与对象公开,
考核结果公开
以下说法正确的是（新录用的公务员，在试用期间应进行考核,因病事假累计超过半年的公务员，不进
行考核
公务员考核的基本方法包括（领导考核与群众相结合,平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考
核相结合
公务员培训的目的在于（使公务员获得履行职责的知识和能力,提高公务员的素质,促进人才的成长,提
高机关工作的效能
公务员培训的原则包括（理论联系实际原则,学用一致原则,按需施教原则,讲求实效原则 公务员培训的内容包括（政治理论学习,专业知识培训,管理才能培训,职业道德培训 公务员培训的方式包括（部内培训,部际培训,交流培训,工作培训 对新录用公务员的培训主要包括（工作实习,专门的培训教育 委任制的产生方式是（录用,调入
国公务员职务任免的类型包括（委任制,选任制,聘任制
和选任制、聘任制相比，委任制的优点包括（治事与用人相统一,保证公务员队伍相对稳定,操作简
便
由国家权力机关任免的选任制公务员包括（县级人大常委会主任,市长,镇长,县人民法院院长 委任制的免职程序包括（免职建议,审核,任免机关审批,免职通知
委任制的任职程序包括（提出拟任职人选,考察,决定任命,下发任职通知
实行公务员聘任制的作用在于（健全公务员用人机制,满足机关对多样化人才的需要,提高公务员整体
素质,降低行政成本
可以实行聘任制的范围包括（专业性较强的职位,辅助性职位,临时性职位
不得实行聘任制的职位包括（涉及国家重大决策的秘密事项,涉及国防建设的秘密事项,涉及外交活动
的秘密事项,涉及科学技术的秘密事项
公务员职务聘任的条件包括（工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,在规定的编制和工资经费限
额内,机关的选择
根据《公务员法》的规定，人事争议仲裁委员会由（公务员主管部门的代表,聘用机关的代表,聘任制公务员的代表,法律专家）组成。
公务员晋升职务的程序包括（民主推荐,组织考察,按照管理权限讨论决定,按照规定履行任职手续 公务员奖励的主要作用体现在（激励作用,示范作用,竞争作用
激励作用,示范作用,竞争作用
公务员纪律的内容归纳起来可以分为（政治纪律,工作纪律,廉政纪律,道德纪律 公务员奖励的种类包括（嘉奖,记三等功,记一等功,授予荣誉称号
公务员受开除处分的法律后果有（解除其与单位的人事关系,不再享有公务员的各项权利,退出公务员
系统,不得被再次录用为公务员
公务员奖励的原则包括（精神奖励与物质奖励相结合,个人奖励与集体奖励并重,定期奖励和及时奖励相
结合
设置奖励条件应遵循的原则包括（奖励标准有较高的目标价值和后期收效,奖励标准必须明确具体,奖
励标准要考虑成功概率,奖励标准具有一定的稳定性
公务员奖励的具体情形包括（忠于职守，积极工作，成绩显著,爱护公共财产，节约国家资财有突出成
绩,在抢险救灾中奋不顾身，作出贡献,同违法违纪行为作斗争有功绩
公务员精神奖励的方式包括（公示,授予证书,记入档案,召开表彰会 公务员物质奖励的方式包括（一次性奖金,奖品,晋升工资档次
由县级以上人民政府或者地市级以上人民政府工作部门批准的公务员奖励为（嘉奖,三等功 撤销公务员奖励的情形有（弄虚作假骗取奖励,申报奖励时隐瞒严重错误,申报奖励时严重违反规定程序,
法律法规规定应当撤销奖励
公务员纪律的特点包括（法定性,普遍性,强制性,全面性 违反公务员工作纪律的行为包括（玩忽职守，贻误工作,拒绝执行上一级发出的决定和命令,压制批评，
打击报复,泄露国家秘密
违反公务员廉政纪律的行为包括（贪污,受贿,浪费国家资财,从事营利性活动 公务员处分的种类包括（警告,记过,记大过,降级
公务员处分的原则包括（事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当
受警告处分的法律后果描述正确的有（处分期间不得晋升职务,不得晋升级别,可以晋升工资档次 在受处分期间，不得晋升职务级别，也不得晋升工资档次的有（记过,记大过,撤职 受开除处分的法律后果有（解除人事关系,不得再次录用为公务员 公务员处分期间为二十四个月的有（警告,记过,降级,撤职
公务员解除处分的条件包括（受到撤职处分以下的处分,处分期间届满,处分期间有悔改表现,处分期间
没有发生违纪行为
调任的对象为（人民团体,群众团体,国有企业,事业单位）等从事公务的人员。
以下属于需要任职回避的亲属关系的是（夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲关系,近姻亲关
系
公务员交流的种类包括（调任,转任,挂职锻炼
公务员交流制度的原则包括（合法性与合理性兼顾的原则,优化配置与适才适用的原则,严格管理权限
与个人服从组织的原则
公务员转任需要具备的条件包括（应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内
进行,需要职务升降的，应当按照有关规定严格履行程序,具有正当理由
公务员回避制度对公务员公正履行职责起到了（积极导向,社会监督,制度保护,组织建设）作用。 公务回避的特点包括（随机性,公正性,自律性,时限性
在出现（本地发生自然灾害，需要组织救援指挥小组,需要准备下周一的紧急会议的领导发言稿 ）情况时，可以延长公务员的工作时间。
公务员工资制度贯彻的基本原则有（按劳分配,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保
持不同职务、级别之间合理的工资差距
公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（地区津贴,岗位津贴 公务员的工资构成包括（基本工资,津贴,补贴,奖金
公务员福利制度主要包括（福利设施,福利补贴,工时制度,休假制度 公务员现行的休假包括（法定节假日,年休假,探亲假,产假
不得辞退公务员的情形包括（因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的,患病或者负伤，在规定
的医疗期内的,女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的,法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（因公辞职,自愿辞职,引咎辞职,责令辞职
根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（自愿退休,强制退
休
公务员辞去公职的特点包括（是法律赋予公务员的一项基本权利,必须经过法定的程序,主体受一定的
法律限制,享有法定的待遇
公务员辞去公职的法律后果主要有（丧失公务员的一切待遇,消灭公务员职务关系,再次任职要受到一
定的限制
建立公务员辞去领导职务制度的意义在于（有利于健全和完善领导人员“上下”机制,有利于健全和完
善领导人员的监督约束机制,有利于推进社会主义民主政治建设,有效的保障择业自由权的实现
建立公务员辞去公职制度的意义在于（有利于加快人事制度改革的进程,有利于保证公务员队伍的活
力,有效的保障择业自由权的实现
公务员不得辞去公职的情形包括（未满国家规定的最低服务年限,重要公务尚未处理完毕，且须由本
人继续处理,正在接受审计,涉嫌犯罪，司法程序尚未终结
公务员辞退的特征包括（辞退公务员是机关法定的用人权力,辞退公务员必须存在一定的法律事由,辞退
公务员必须遵循必要的法律程序,辞退的公务员享有法定待遇
辞退公务员的法定情形包括（在年度考核中连续两年被确定为不称职,不胜任现职工作，又不接受其他
安排,因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
公务员退休制度的原则包括（退休待遇国家保障性原则,基本制度的统一性原则,退休待遇与社会发展
水平相适应原则,法律保障原则
公务员退休制度的意义在于（有利于形成稳定的更新交替机制,对公务员享受老有所养权利的保障,调
节公务员领导职务管理的重要方式,有利于发挥广大公务员的积极性
公务员自愿退休的条件包括（工作年限满三十年,距国家规定退休年龄不足五年，且工作年限满二十年 公务员强制退休的条件包括（达到法定的退休年龄,完全丧失工作能力
公务员申诉、控告制度的性质包括（权利保障性,事后监督性,预防性,程序性
公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里的“处理决定”具体包括（辞退,年度考核定为不称职并给予降职,提前退休未予批准,行政处分 公务员申诉的特点包括（必须由公务员本人提出,申诉对象仅限于涉及公务员本人权益的人事处理决定,
申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当损害了自身合法权益,申诉的目的是为了维护自己的合法权益
公务员控告的特点包括（必须由公务员本人提出,控告的原因是因为公务员认为自己的合法权益受到了
机关及其领导的不法侵害,控告的对象是公务员所在的机关及其领导,受理公务员控告的机关可以是上级机关，也可以是有关专门机关
公务员申诉和控告的区别在于（起因不同,前提条件不同,目的不同,受理机关不同
建立公务员申诉控告制度的意义在于（保障了宪法赋予公民的权利的实现,促进了机关体系内部监督
机制的健全,保障了公务员的基本权利的实现,保证了公务员制度的实施
公务员申诉的条件包括（主体条件,对象条件,时间条件,管辖条件
在我国，有权受理公务员申诉的机关有（原处理机关,同级公务员管理机关,行政监察机关,上一级机
关
公务员申诉的程序有（一般程序,径直申诉程序,二级申诉程序,特别程序 公务员控告的程序包括（提出控告,立案调查,作出处理决定,执行处理决定
设定公务员法的法律责任的必要性在于（是完整的公务员法律规范的一般要求,是公务员法律制度得
以正确全面落实的保证,是实现公务员权利义务的保障,是加大公务员制度执行力度的保障
机关违反公务员法的行为包括（突破条件任用公务员,不按条件奖惩、回避与办理退休,违反程序对公
务员进行任用、考核、奖励,妨害竞争性公务员管理活动
机关承担公务员法的法律责任的方式有（责令纠正,宣布无效,批评教育,处分 ）。 。
浙江电大-《公务员制度讲座》期末复习
