第二十七条 本合同的附件是本合同有效组成部分，与本合同具有同等的法律效力，对双方均具有法律约束力。具体附件如下：
1、甲方规章制度 发布时间：制度名称：
发布时间：制度名称： 2、甲方《企业文化手册》
3、乙方身份证复印件 4、乙方的学历证复印件 5、乙方岗位说明书
第二十八条 本合同未尽事宜或与今后国家、甲方所在地有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条 本合同一式两份，经甲、乙双方签字并于本合同起始之日起生效，本合同双方各持一份，均具有同等法律效力。
乙方申明：乙方已清楚本合同文本中各条款的含义，并愿意接受和同意签署。
甲方（公章） 乙方（签字） 法定代表人
（签字或盖章）
年月日 年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。 甲方（公章） 乙方（签字） 委托代理人（签字或盖章） 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。 甲方（公章） 乙方（签字） 委托代理人（签字或盖章） 年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方（公 章） 乙方 （签字或盖章） 年 月 日 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章） 年 月 日
二、劳动合同管理流程图
图4-1：劳动合同管理流程图
流程名称 劳动合同管理流程 人力资源部 员工本人 主推部门 人力资源部 有权审批人 公司法人或委托人 S1 新签劳动合同 是否签订 原单位解除劳动证明证明 Y 审核签字 劳动合同书 N 归档 E S2 合同到期 续签劳动合同 提前60天通知 劳动合同续签意见佂询表 双方是否签订 续签劳动合同 调查表、终止劳终止劳动合同 员工提前30天提出解除 离职申请书 解除劳动合同 合同未到期 公司提前30天提出解除 解除劳动合同 Y 审核签字 劳动合同书 N Y 审批 S3 员工离职 E 说明 归档 有权审批人为部门经理级以上人员，涉及部门经理级的为总经理，归职能线管理的为职能线主管。
三、劳动合同管理表单
表单号 4-7 4-8 4-9 4-10 4-11 4-12 4-13 4-14 表单名称 劳动合同续签意见征询表 续签劳动合同调查表 解除劳动关系申请表 解除/终止劳动合同通知书 解除劳动关系告知书 协商解除劳动关系告知 协商解除劳动关系备忘录 解除劳动关系证明 备注
表4-7： 劳动合同续签意见征询表 致：：
您好！
根据您于年 月日与公司签署的劳动合同，您与公司的聘用关系将到年月日到期，人力资源部特此通知您：
公司有（ ）意向与您续签新的劳动合同，合同期限月
公司无（ ）意向与您续签新的劳动合同，您的最后工作日是年月 日）。
请您认真考虑，并在回执中填写意见。公司借此机会感谢您的辛勤工作，并向您表示最诚挚的祝愿！
公司 人力资源部
年 月 日
本人已于 年月日收到了公司关于续签劳动合同的通知，本人已知公司有（ ）/无（ ）意向与我续签新的劳动合同，经本人慎重考虑，现决定选择第项： 1）本人愿意续签月的固定期限劳动合同；
2）本人符合签订无固定期劳动合同的条件，特申请签订无固定期劳动合同； 3）本人符合签订无固定期劳动合同的条件，但本人决定续签月的固定期限劳动合同； 4）本人不愿意续签。
签名：
年 月 日
表4-8：劳动合同续签调查表
填写日期： 年 月 日
姓 名 部 门 性 别 岗 位
劳动合同全套管理制度及全部表单
