虚拟股票激励模式【股权激励案例】

虚拟股票激励模式典型案例 目前，虚拟股票激励模式在高科技企业中应用较为广泛，例如上海贝岭、银河科技、精冶源均采取了这种方式。 1999年7月，上海贝岭股份有限公司在企业内部试行“虚拟股票赠予与持有激励计划” 。这套方案的总体构思是将每年的员工奖励基金转换为公司的“虚拟股票”，在达到规定的期限后，持有人可按照公司真实股票的市场价格以现金分期兑现。公司每年从税后利润中提取一定数额的奖励基金来 实施这一计划。在年初，董事会与激励对象签订协议，年底按协议考核确定奖励基金提取数额及每个获奖人员所获虚拟股票的数额(根据考核情况及市价折算)。职工虚拟持股后，若实施送配股，将同步增加持有的股数；若分红，职工也将获得相应的现金。员工持股达到一定年限后，可将虚拟股票按一定频率分阶段兑现。 2015年5月，新三板上市公司北京精冶源新材料股份有限公司也发布了一份虚拟股权激励方案。方案显示，此次激励计划采取虚拟股票模式，由公司无偿授予激励对象一定比例的分红权，授予对象包括公司中高层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡献的新老员工等；计划有效期限为三年，从2015年到2017年，有效期满后，公司根据实际情况决定是否继续授予公司根据激励对象所处职位确定

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股权级别及其对应的基准职位股数，根据个人能力系数和本司工龄系数确定计划初始授予数量，根据年终绩效考核结果确定当年最终授予虚拟股权数量；本次激励计划所授予的股权共分为四个级别，基准股数区间为1万～2.5万股，授予年度分红权激励基金的基准指标是公司年度净利润增长率达到20%。

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