经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷83 (题后含答案
及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题
单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1． ( )的工作适用弹性工作时间制度。 A．工作持续时间不易事先确定
B．不需要和其他部门或组织外部门打交道 C．工作内容零散 D．经常需要加班
正确答案：B 解析：弹性工作时间制度仅适用于那些不需要和其他部门或组织外部门打交道的工作。这也是弹性工作时间制度的缺点之一。 知识模块：需要与激励
2． 目标管理与目标设置理论唯一的分歧在于( )。
A．目标管理主张参与决策，而目标设置理论则认为应由上级指派任务 B．目标管理主张应由上级指派任务，而目标设置理论则认为要参与决策 C．目标管理主张设定具体的目标，而目标设置理论认为不需要设定具体的目标
D．目标管理主张提供绩效反馈，而目标设置理论认为提高绩效反馈不利于产生较高绩效
正确答案：A
解析：在具体管理实践中，目标管理主张设定具体的目标和提供绩效反馈，这是与目标设置理论的主张一致的。目标管理与目标设置理论唯一的分歧在于，目标管理主张参与决策，而目标设置理论则认为应由上级指派任务。 知识模块：需要与激励
3． 采用面试法进行求职人员筛选的最大缺陷在于( )。 A．微观认知差 B．时间消耗大 C．成本高 D．主观性
正确答案：D
解析：主观性是面试法的四大特点之一，而面试最大的缺陷也在于此。 知识模块：选拔录用
4． 一般情况下，医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性
( )。
A．较低 B．较高 C．中等
D．无模糊性
正确答案：B
5． ( )是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。
A．时间一致性 B．空间一致性
C．员工之间的一致性 D．个体员工的一致性
正确答案：C
6． 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。
A．混合型 B．分散型 C．集中型 D．独立型
正确答案：A
7． 因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由( )承担经济赔偿责任。
A．劳动合同变更后任意一方 B．要求变更劳动合同的一方 C．争议仲裁委员会评判 D．双方共同
正确答案：B
8． 斯坎伦计划属于的管理方式是( )。 A．目标管理 B．参与管理 C．绩效薪金制 D．以上都错
正确答案：C
9． 在特定丁作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可
以客观衡量的个人特质被称为( )。
A．胜任特征 B．工作绩效 C．价值观 D．自我认知
正确答案：A 解析：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。
10． 近年来，人们已经将注意力从( )转移到领导角色和领导技能上来了。
A．领导角色 B．领导技能 C．领导意愿 D．领导风格
正确答案：D
11． 有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数( )。
A．趋中倾 B．晕轮效应
C．年资或职位倾向 D．过宽或过严倾向
正确答案：C
解析：注意理解绩效评价中容易出现的八种问题。
12． 关于人力资本投资，表述不正确的是( )。
A．投资后收入增量越长，则人力资本投资的净现值越可能为正 B．人力资本投资越小，越多的人愿意投资于人力资本
C．大学毕业生与高中毕业生之间差距越大，愿意投资的人越多 D．大学毕业生与高中毕业生之间差距越大，愿意投资的人越少
正确答案：D
13． 我国《劳动法》规定，集体合同由( )同企业签订。 A．政府 B．全体职工 C．工会
D．以上三者
正确答案：C
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷83(题后含答案及解析)
