本身。如，他会这样介绍： “在工作方面，我??；在个性方面，我??，在业 余爱好上，我??” ，等等。而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来形貌本身，比如说， “可以用三个词来形容我本身，胆大、心细、脸皮厚” ，然后分别先容本身怎么胆大，又怎 么心细，又怎么脸皮厚的，当然这不一定评释他脸皮真的厚，但这种介绍方式却可以看出其 智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但由于紧张，大概准备不充实， 自我介绍的时候东一句、西一句先容本身，既无逻辑，也无概括，确实有这种环境。所以从 智力程度上这方面， 我们只能说， 在自我介绍中， 看不出一个人是否智商低， 但智商高的话， 会有所表现。
5.人际关系 一个人不克不及脱离他人而存在，在自我介绍中，也会有意偶然地涉及到别人。那么这个别人是 以什么方法出现的， 在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系怎样。 例如， 当一个人谈及自己所取得的各项成绩时， 如果能够此时对救济他的人赐与谢谢， 就不会是一 个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及本身到成绩，明显表露 出自我中心的气势） 。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥本身的先前向导，也往往暗示出 他在本单位工作失败后的体现。从某种意义上，可以说， “好人到眼中只有好人” ，在你所谈 及别人的时候，在这样一个关键的自我介绍场所，都不能忘记别人欠好的人，他的人际关系 是堪忧的。
二、看他做了什么：自我介绍中的非言语分析 从自我介绍的内容来看，当前的面试者每每有所准备了，每个人都会尽心尽力地夸本身，给 面试考官的感觉好像是不收哪一个都是
单元的丧失。 尤其是， 当前一些面试应对策略书籍的 出版，
使得面试时面试者自我介绍或者回答题目有趋同到趋向， 这样就增添了面试甄别的难 度。不过，在自我先容的言语阐发之外，面试考官还能够从非言语的层面，即从自我介绍者 的身体语言出发，来探究面试者真实的心灵天下。
1.眼神 口试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定可以注意到 的是，面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交换。有的人，在谈及自己的时候只是 沉醉在自我的天下中，侃侃而谈；而有的人却一边谈本身，一边能用眼神与考官交换。前者 评释他自我意识强，是个自我中心的人，或者也可能他存在一些交际上的生理困扰，不敢与 人直面相对；而后者则在这一情境中表现出了显着的交换意图，他讲话的时候，并不是在自 言自语，他会细致听众的反响。在现实的口试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下了深 刻的印象，他在自我介绍的时间，面带笑容，眼光在几个考官的身上徐徐走过，每个考官都 觉得他是在凝视着本身，向本身做着先容，无疑，这是一位人际沟通的善于者。
2.笑容 笑容也很重要。很清楚，面试的时刻往往是一个人窘迫的时间，虽然面试相关的书上会要求 考官营造一个调和的氛围，首先自己面带笑容应对口试者。但在真正的口试情境中，很多面
试考官几乎连续几天都在搞口试工作，已经成了“面
霸” ，或者说已经都工作疲倦，哪里有 心情笑得出来，一个个都会严峻的要命。但是，就是在这种比力严格的情境下，面对一个个 面无表情的考官， 面试者在自我先容中还能微笑相对， 这应该是不容易的一件事。 一方面说， 他是一个能够
自动调治氛围的人，在人际交往中每每可以操纵自动，纵然是面临逆境，也会 做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和体现， 不会为情况
所左右。 反之， 一个见到考官无表情， 他心情更严峻的人， 是个显着的场依存者， 在人际互动方面也可能是一个丧失主动性的人。
3.声音 声音很简单，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应该是聪明人的标记。声 音小得听不清，明显不自信。但是有一点要细致，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎的 标志。
4.说得好 有的人在口试之前，会对自我介绍进行了经心的准备和彩排，这样的话，他也会表现得比较 突出。如果这样，还可以注意一下此时他的体现，这其实也是他日后工作得意时的心情，你 可以接受吗？
5.说得不好 面试毕竟是一种比较容易让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的欠好的到常见。这里需要 注意的是， 同样是说得欠好， 不同人的表现也表明了差别的品德特点。 我见过如许的口试者， 在自我先容的时间没词了，不知道说什么好，而划定的时间又没有到，他便本身低着头，注 视着鞋面， 很不天然地站在那边，一直等到“时间到”的铃声想起。我也见过如许的口试者， 同样是由于太紧张都不知道说
什么了，他却抬起头来，和列位考官说了真话， “实在抱歉， 我太紧张，都忘记说什么了” 。你看，这两个面试者，同样在面试中自我介绍得欠好，但表 现却不同。 这其实在某种程度上可以预示他们未来工作挫败时的差别反响。 和口试情境一样， 在将来的工作中，要是遇到了困难，我会预测前者会独自一个人冷静支持，即使毫无办法， 他也可能只是默默忍
受；而对于后者，我会预测他在工作遇到问题的时间会积极告急，会在 环境中去寻求解决问题的措施。在面试中，说得欠好时的体现，也是一个人未来工作困境时 的表现。 上面虽然对于自我介绍时面试者的表现举行了相应的阐发， 但能够肯定的是， 值得分析的内 容绝对不仅仅云云。比如，西北航空口试空中小姐的时间，也需要每个面试者进行几分钟的 自我介绍， 其他的口试者也在就地。 你知道面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当时的 自我介绍者， 而是在观察当有人在上面自我介绍的时间， 下面的那些做听众的候选面试者们 在做什么，她们能否专著、认真而礼貌地听别人在自我介绍，这是一种恭敬别人的体现，而 对别人的尊重，恰恰是做空姐的须要的自己本质。 当然，上面所谈的这些也不仅仅用在口试中，
第一次和男朋友约会时也大概用得着，呵呵， 因为毕竟，道理都是想通的
求职信和自荐信有什么不同?
求职信是求职者写给雇用单元的信函。 它与普通的信函没有几多区别， 但它与朋友的信函又 有所不同，当然也不同于\公事公办\的公文函。求职信所给的工具很难明白，也许是人事部 一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话能够直接给老板。当然，如果你根本就
不认识雇用公司的任何人，求职信最好写上\人事部负责人收\较妥。如果直接写人事部经理 或\老总\收可能不妥，如果该信落到一样平常职员手中的话，可能使得这些人不开心。
求职信起到自我介绍的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距 离，得到口试时机多一些。 求职信是自我表明， 其目的和作用要是让人事主管看， 因人事主管有太多的求职信函要看， 因此要简明扼要。 自荐信是向用人单位自荐钻营职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的 第一块敲门石，也是 求职者与用人单位的
第一次短兵相接。 如何让你的才能、 潜力在有限的空间里耀出夺人的光 彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其要害。 自荐信有两种形式：
一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；
二是在获知用人单位 公开雇用职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了倾销本身。
简历和求职信的区别
