盘锦市人民政府办公室关于印发盘锦市国资委出资企业负责
人薪酬管理实施意见(试行)的通知
【法规类别】人事工资
【发文字号】盘政办发[2017]71号 【发布部门】盘锦市政府 【发布日期】2017.06.01 【实施日期】2017.06.01 【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
盘锦市人民政府办公室关于印发盘锦市国资委出资企业负责人薪酬管理实施意见（试
行）的通知
（盘政办发〔2017〕71号 ）
各县、区人民政府，辽东湾新区、辽河口生态经济区管委会，市政府各部门、各直属机构：
经市政府七届第58次常务会议讨论研究同意，现将《盘锦市国资委出资企业负责人薪酬管理实施意见（试行）》印发给你们，请认真贯彻实施。
盘锦市人民政府办公室 2017年6月1日
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盘锦市国资委出资企业负责人薪酬管理实施意见（试行）
为全面深化市属国有企业改革，切实履行企业国有资产出资人职责，建立健全企业负责人激励约束机制，根据《中华人民共和国企业国有资产法 》、《企业国有资产监督管理暂行条例 》等有关法律、法规，参照《辽宁省国资委出资企业负责人薪酬管理暂行办法》，结合我市实际，提出如下意见。 一、总体要求 （一）指导思想
认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会关于合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平的精神。坚持从实际出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，按照企业负责人分类管理要求，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立符合国有企业负责人特点的薪酬制度，推动形成合理有序的收入分配格局。
（二）企业负责人薪酬确定原则
1.坚持以完善现代企业制度为方向，推动企业改革发展，规范企业公司治理，强化企业负责人责任，增强企业发展活力。
2.坚持激励与约束相统一，建立与考核评价结果紧密挂钩、与风险和责任相匹配的企业负责人薪酬机制，充分发挥薪酬管理对调动企业负责人积极性的重要作用。 3.坚持分类分级管理，建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应的差异化薪酬管理制度，组织任命的企业负责人薪酬分配要合理确定并严格规范管理，市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。
4.坚持统筹兼顾，企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，形成企业负责人与企 2 / 3
业职工之间合理的收入分配关系。
（三）适用范围及考核对象
本意见适用于由盘锦市国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有独资和国有控股企业（以下简称企业）。本意见所称企业负责人是指市国资委出资企业中由市委、市政府党组管理、实行年薪制的企业领导人员。
企业主要负责人薪酬水平由市国资委审核后报市政府确定。企业副职负责人薪酬水平由企业按公司治理程序提出，报市国资委审核确定。 二、企业负责人薪酬构成
企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。企业负责人年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。 （一）基本年薪
基本年薪是企业负责人年度的基本收入，原则上每年核定一次
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