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D.后期职业阶段
11.我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 等容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 D.健康保险
12.订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?(A) A.远景规划 C.劳动安全卫生 B.劳动报酬 D.保险福利 1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A．资源 )
2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？(B．战略选择 )
3．将人力资源需求和部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？(C．供给与需求的平衡 )
4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D．离职成本 )
5．管理人员定员的方法是(C．职责定员法 )。
6．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？(B．720 )
7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B．演示阶段 )
8．管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏( A．科学的考评手段 )。
9．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(A.物化劳动 )。
10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？( C．员工 )
11．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( B．强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。
12．劳动关系是( B．用人单位与员工之间的关系)。
1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D．变化性与不稳定性)的特点。 2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？( A.人力资源战略 )
3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？( A.预测未来的人力资源供给 )
4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅
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费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( A.获得成本 )
5．某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？ (A．4 ) 6．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？( B．宣传与报名阶段 )
7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(B．研讨法)。
8．管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏(A．科学的考评手段 )。
9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。 (D. d )
10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( D．衰退阶段 )。
11．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D．社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 )。 12.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(B．6个月 )。 11．人力资源与人力资本在(C．经验 )这一点上有相似之处 12．人力资源关注的是(A．价值问题 ) 13．，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B．组织部环境 )
14．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C．排序法 )．
15．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B．公文处理 )
16．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A．岗前培训 )。 17．相对比较判断法包括( A．成对比较法 )
18．由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D．结构工资制工 )
19．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B．强制性原则 )、无偿性原则、固定性原则。
20．检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A．信度 ) 1．确切地说智力是人力资源的哪一部分？(A．基础 )
2．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( B．战略人力资源 ) 3．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？(D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 )
4．某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为(B．5100元 )。
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5．管理人员定员的方法是(C．职责定员法 )。 6．影响招聘的部因素是( A．企事业组织形象 )。 7．通过示，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A．员工培训 ) 8．某单位有10个员工，年终考评给每人的赋分为76分，则10个人总分为760分。如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(3×90)+(10-3)×70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的(B．总体常态分配法)。
9．基本工资的计量形式有(B．计时工资和计件工资 )。 10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B．17 -30岁) 11．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( D．工伤保险 )
12．合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D．劳动合同)
1．具有耗性特征的资源是( B．人力资源 )
2?让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B．构成技术 )
3?某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B．开发成本 ) 4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D．产品 ) 5．管理人员定员的方法是( C．职责定员法 ) 6?在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B．研讨法 ) ．
7．考评对象的基本单位是( A．考评要素)
8．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D．工伤保险 )
9．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( B．6个月 )
10．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成80件衬衫，即80件／工日。这是哪种常见的定额形式?( B．产量定额 )
11．具有耗性特征的资源是( B．人力资源 ) 12．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 ( B．构成技术 )
13．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B．开发成本 ) 14．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D．产品 ) 15．管理人员定员的方法是( C．职责定员法 )
16．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论 的培训方式，是(8．研讨法 )
17．考评对象的基本单位是( A．考评要素 )
18．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D．工伤保险 )
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19．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 ( B．6个月 )
20．服装厂规定缝纫车间工人每天力n-F_完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( B．产量定额)
1．在性质上，人力资本反映的是( B．流量与存量问题 ) 2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A．过程揭示论)
3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B．预测未来的人力资源需求)
4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C．排序法 ) 、
5．影响招聘的部因素是( A．企事业组织形象 ) 6．员工考评指标设计分为( C．6 )个阶段
7．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A．技术等级工资制)
8．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?( B按细节说明的工作) 。 9．失业保险基金的筹集主要有三个原则：( B．强制性原则 )、无偿性原则、固定性原则。 10．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A．美国波士顿大学教授帕森斯 )提出的。 1、劳动合同一般都有适用期限。按我国《劳动法》规定，试用期最长不超过（ B 6个月 ）。 1、具有耗性特征的资源是（ B人力资源 ）
2、以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在（A经济人）性假设基础上提出来的。
3、社会人人性理论假设的基础是（ E霍桑实验 ） 4、以人性为核心的人本管理的主体是（ A职工 ） 5.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(Ｄ产品) 1.某企业对10名新招来的员工进行岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的（B开发成本）列支。
2. 组织在使用员工的过程中所发生的成本是（ C使用成本 ） 3. 人力资源原始成本是（ A获得成本+开发成本+使用成本 ） 1.适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是（ A按设备定员法 ） 1.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是（ B无领导小组讨论 ） 2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B公文处理 ） 1.基本工资的计量形式有（ B计时工资和计件工资 ） A、基本工资和辅助工资 B、
C、岗位工资和技能工资 D、定额工资和提成工资
2.用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是（ D绩效工资 ）
A、辅助工资 B、计件工资 C、岗位工资 D、
3. 生产专业化、自动化程度高，生产流水作业，分工细，同一岗位技能要求差别不大的组织和工种适用于（A岗位工资制）
4.下列哪些手段可以起到长期激励效果( C所有权计划)
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1.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D工伤保险) 2. 我国的社会保障制度体系主要包括( A养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等容。
1.追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是（B管理能力型）
2.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A自行设计法) 1．具有耗性特征的资源是(B．人力资源 )
2．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B．构成技术 )
3．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B．开发成本 ) 4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D．产品 ) 5．管理人员定员的方法是(C. 职责定员法 )
6．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B．研讨法 )
7．考评对象的基本单位是(A．考评要素 )
8．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗屑能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D．工伤保险 )
9．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( B．6个月 )。
10．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( D．看管定额 )
1．在性质上，人力资本反映的是( B．流量与存量问题 ) 2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A．过程揭示论)
3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( B．预测未来的人力资源需求 ) -
4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C．排序法 )
5．影响招聘的部因素是( A．企事业组织形象) 6．员工考评指标设计分为( C．6 )个阶段
7．根据劳动的复杂程度、繁重与精确翟度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(A．技术等级工资制)
8．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?( B．按细节说明的工作 )
9．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( C．原则 )、无偿性原则、固定性原则。 10．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A．美国波士顿大学教授帕森斯 )提出的。
三、多项选择
I.人力资源需求预测的方法有(AB)。
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电大人力资源试题与答案(超全)
