公司内部控制存在的问题及完善措施
--(董志华)
现代内部控制制度在我国起步晚，但发展迅速。我国内部体系已具备了一定规模，它在维护法纪、法规，改善企业经营管理、提高企业经济效益等方面都发挥了积极作用。本文总结了内部控制在公司实施过程中存在的一些问题，提出了相应的改进建议和措施。 一、公司内部控制的概述及现状 1.公司内部控制概述
公司内部控制是由公司管理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。公司控制的目标是合理保证经营管理的合法、合规、资产安全、财务及相关信息真实完整，提高经营效率与效果，促进公司实现发展战略。通常的内部控制包括五大要素：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。 2.公司内部控制现况
我国内部控制制度起步较晚，自20世纪90年代起，才开始在企业大力推行内部控制，但发展迅速。我国内部体系已具备了一定规模，它在维护法纪、法规，改善企业经营管理、提高企业经济效益等方面都发挥了积极作用。
公司内部控制经历了从无到有，从粗到细，从最初的内控手册发布到现在彻底实现了完善的内控信息系统，内部控制从一个最初模糊的概念落实具体到每个岗位每个员工身上。公司始终把内控工作作为“一把手”工程来抓，调整了内控工作组织领导机构成员，由公司一把手任组长，分管经理任副组长， 各职能部门领导为成员。
公司内控工作办公室设立了内控管理岗，相关职能部门及下属单位设置了兼职内控工作人员，所属各单位相应成立了由单位负责人为组长，业务骨干为组员的内控工作小组，进一步加强
了内控领导力量，为工作的顺利开展奠定了坚实的基础， 搭建并完善了公司内控工作网络。 二、公司内部控制存在的问题及原因
经过近年的发展，公司内部控制已有了极大的进步，但还存在许多误区，对内部控制的认识不高，内部控制监督职能的不强，内部控制人员水平参差不齐以及不能适应不断发展对企业本身的内控制度不断提升发展的要求问题依然突出。 1.公司内部控制环境不理想
由于公司内部控制的推广时间相对较短，很多内控执行人员对内控知识、内控系统的学习和认识就相对不足。其主要表现在以下几个方面，很多内控执行人员都认为内部控制就是财务部门的工作；对内部控制的认识相对滞后，很多内控执行人员都认为内部控制不过是应付相关部门的检查，因此，内部控制制度即使制订得科学、完善，而执行者及相关人员不能理解内部控制的重要性和运行情况，也难以发挥应有的作用。所以，内部控制环境对公司内部控制的建立和实施有重大影响， 并决定了公司内部控制体系实施的效果。
随着石油物探行业激烈的市场竞争，国际、国内以及油田内部勘探市场的开发，公司内部发展的趋势，内部外部环境的不断改变，公司生产经营管理过程越来越复杂，其经营管理风险识别、风险分析，项目过程内控管理显得尤其重要。但是在生产经营中经常出现重生产轻管理的现象，导致很多时候为保生产而忽视内控管理，没有严格按照内控制度办事，没有实现事先事中事后的有效监督。 2.公司内部控制制度不完善
公司内部控制制度缺乏外部监督，没有形成包括政府和社会监督在内的企业外部监督体系，缺乏对于决策失误责任追究制度，使公司经营决策者不能谨慎对待自己的工作职责。即使有一部分有外部监督，但因各个部门的监管标准不一和监督弱化，使其效果却不尽如人意。 目前内部控制的工作仍只停留在职能管理层面，没有具体深入到基层部门。内部控制的观念
还没有深入人心，在实际工作中执行人员认识不到位，认为内部控制可有可无，在实际工作中很难按照内控制度办事，导致内控制度流于形式。起不到全过程监控全员参与的目的。 3.公司内部控制人员素质不高
作为内控制度的执行者，内控人员的素质严重影响着控制效果。内控人员的业务能力也相对较低，缺乏现代企业运营的理念和水平，经营管理上存在着短视行为，缺乏长远的内部控制观念。
三、完善健全公司内部控制的措施及建议
为进一步增强公司内部控制系统的重要地位，并将内部控制所面临的问题控制在最小。借鉴先进的理论和实践成果，对于健全完善公司内部控制系统具有重要意义。为此，提出以下几种建议：
1.更新观念，提高公司对内部控制的认识
内部控制是由公司管理层和员工共同实施的一个过程。因此要对公司所有人员进行内控理想的宣贯培训工作。在提高公司对于内部控制的认识的措施上应该从以下方面入手： 第一、重视企业管理层的思想工作。内部控制制度需要公司主要领导高度重视、不符合内部控制要求的事坚决不办；特殊事情处理，均作好纪要，保留证据，自觉按规章制度办事， 依程序履行，领导的示范作用能极大地推动公司内控文化的形成。
公司上下形成事事讲体系、讲程序，人人讲风险、讲控制、处处抓测试、抓改进的工作氛围。 第二、加强培训宣贯，使内部控制理念深入基层。
加强宣传教育、统一思想认识作为开展内控工作的突破口，为开展内控工作打牢思想基础，提高全员对内控的认识。一是扩宽宣传渠道，增强宣传实效，公司可以采取发放学习资料和制作内部控制宣传栏，进行宣传。二是不定时办内部控制培训班，对难点热点重点进行详细解释和宣传，深入推进内控工作的重要意义，要求各部门从思想上高度重
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