个人简历
姓 名： XXX 出生年月： 1975-10-16 学 历： 硕士 住 址： 电子信箱：
求职意向：
目标职位： 目标行业： 期望薪资： 期望地区： 到岗时间：
工作经历：
2006/12—现在
xx 公司
所属行业：房地产开发 人力资源部 培训经理 主要职责：
1、公司培训组织架构的设计、研讨与执行； 2、人力资源相关制度体系的建立;
3、根据公司的发展战略，业务部门的需求,结合素质建模,进行需求调查和分析,进行良好的课程设计,制定年度培训计划；
4、公司3000多名员工课程体系及需求体系的建立和梳理；业务部门图书馆的建立和培训开放日的建立; 5、内部培训讲师的培养与筛选；
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性 别： 女
联系电话： 013000000000 第一外语： 英语
培训经理/主管
教育/培训，专业服务(咨询，人力资源) 面议 深圳市
新岗位能够多长时间内到任
6、人事系统的信息化;
7、部门及员工绩效考核的建设和推广 汇报对象：总经理 下属人数：4 工作业绩：
1、创造中原历史以来使用讲师数量最多，开课最多的历史记录； 2、建立培训费用使用制度，考勤制度、讲师培养制度，课程开发流程、教案编写、培训实施流程等相关制度； 3、创建区域图书馆、培训开放日； 4、进行全员的户外拓展项目的开发
2004/12—2006/07 光汇集团
所属行业：石油/化工/矿产/地质 人力资源部 培训主管 主要职责：
1、负责制定培训规划，推动、督导与执行等管理；
2、培训体系的搭建，包括课程体系、讲师体系、制度体系、实施体系、评估体系；
3、根据公司的发展战略，各部门的主要工作、业绩指标及员工发展计划，进行需求调查、分析和访谈，汇总拟订公司的年度培训计划和部门的岗位专业知识培训计划；
4、根据公司的年度培训计划制定公司的月度培训计划； 5、建立员工培训档案；
6、新员工及公共培训课程的实施执行、讲授与考核； 7、内部培训讲师的培养与筛选； 8、汇总与提报培训实施成效。
汇报对象：人力资源部经理 下属人数：2 离职原因：工作地点由车公庙移至葵冲 工作业绩：
1、完成年度培训划的制定和有效的执行； 2、完成了年度新员工培训的有效实施；
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3、公共类课程的讲授－－培训师的培训、沟通与人际风格、职业道德与员工行为规范、高效团队建设； 4、完成企业文化的推进与宣导。
2002/06—2004/11 深圳电信
所属行业：通信/电信/网络设备 深圳电信培训中心 培训经理 主要职责：
模块一：负责深圳电信2004年管理、素质、业务类培训的实施（课程体系的完善、培训项目的策划、需求分析、实施及流程的梳理）；
模块二：对渠道员工(call center、大客户经理、社区经理、商企客户）进行需求调研、课程开发和授课；
模块三：深圳电信行业课程的开发、规划和市场拓展，组建销售团队、销售目标的设定、业绩分配及员工管理；
模块四：内部讲师队伍建设及外部讲师开发，商业培训顾问机构开发与合作。
汇报对象：培训中心主任下属人数：8 离职原因：生产 工作业绩：
1、完成了电信行业课程对外拓展的销售团队的组建，系统规划和开发了具有电信行业特色的课程体系；
2、完成了深圳电信2004年管理及素质类的课程的实施； 3、对电信渠道员工进行素质、管理类课程的开发和讲授。
1999/03—2002/06 前程无忧深圳分公司
所属行业：计算机软件 培训部 培训部经理 主要职责：
1、销售管理(区域市场策划、团队人员培养、销售工具开发、销售渠道开发与管理等)；
2、向人力资源管理领域纵深，加强行业的专业度；
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3、授课(专业前台接待、专业秘书、专业销售技、识人与沟通）。 汇报对象：分公司执行总监下属人数：5 工作业绩：
1、深圳市场的培训销售业绩提升迅速； 2、所讲授课程受到客户的好评。
教育培训：
2005/04—2007/11 中国人民大学企业管理 硕士 1994/09—1998/07 大庆石油学院化学工程与工艺 本科
2006/07—2006/11 深圳书城培训中心人力资源管理师，国家人力资源的资格认证（二级） 2000/11—至今
问鼎、前程无忧公司综合管理深度营销、大客户销售、专业销售技巧、经销商管理、管理者的管理技能提升训练、专业沟通技巧、问题的分析与解决、coach教练技术、以绩效为导向的领导力、情绪管理、九型人格等
语 言 能 力：
英语：精通
自我介绍：
十年工作经验，人力资源领域的专业人士，在人力资源体系搭建与完善方面具有系统理论基础和丰富的实践经验，尤其善长培训与招聘。
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