酒店总台绩效考核表
姓名： 班组： 月份： 综合考评得分： 评分等级：考核要素考核内容序号123工作态度、勤奋敬业、遵守劳动纪律、仪容仪表456789上班无迟到、早退现象请假经领导批准，无擅自离岗现象上班时间不打瞌睡、不聊天或做与工作无关的事情服从上级领导安排、积极认真处理好交办的事情违纪行为，情节轻微（参照酒店员工手册）因自身行为影响酒店、公司声誉、情节轻微的按规定着装，工装清洁、整齐，自然、大方得体，精神奕奕，充满活力头发整齐、清洁，不披肩散发，使用酒店统一发夹精神饱满，表情自然，不带个人情绪考核要点、标准自评(30%)直接上级(40%)部门经理(30%)分值333333332233勤10按规定佩戴工牌、勤俭指甲、不涂有色指甲油11在规定时间、地点使用员工餐、不外带、不浪费12礼貌待人、不骂人、不说脏话，文明礼貌对客热情、礼貌、服务周到，客人询问自己职权或能力范围以外时，是否有行为规范13主动替客人做出有关之联系，并为客人提供“一站式”服务。禁止随便以“、服务意不知道”回答甚至置之不理。识14在酒店内任何区域遇到客人面带微笑、礼貌招呼15积极配合相关部门工作，并及时完成与之相应工作16入住（离店）接待：接待不超过三分钟，记录准确，办理结账手续准确、快速绩5555555555553310017排房、分房：熟悉房态信息，分房准确，电脑录入信息准确18对房升级房间、折扣超权限等及时请示处理能业务技能19交班完整、准确，交班事项及时更进处理。20每班审计、账务、单据齐全、清楚21验证登记，做到人证相符、外宾信息录入及时准确22能简单操作外语交流23不私藏、私带物品、拾金不昧、德团体协助24尊重领导和同事关系融洽，与同事之间互相帮助，不斤斤计较能力25积极参加集体活动，为集体活动献计献策26能按时参加酒店及部门组织的会议、培训总分考核目的考评方式备注说明27积极配合相关部门工作，并及时完成与之相应工作28（1）实行员工自评和实行直接上级考核直接下属的考核相结合的方法；（2）实行月度考核，月末上报，月末处理的考核方式；（3）处理方式实行计分制，考核结果纳入员工当月考评工资。（1）考评结果分为A:卓越、B:优秀、C:一般、D:合格、E；不合格五个等次，当月考核评分在95分以上（含95分）的为A档（卓越），90—95分（含90分）的为B档（优秀），80—90分的为C档（一般），65—80分的为D档（合格），60分以下的为E档（不合格）。（2）考评结果是解聘、晋级、晋职、增资、奖惩及评优，年终奖金考评的主要依据。（3）A档绩效奖*1.2；B档绩效奖*1.0；C档绩效奖*0.8；D档绩效奖*0.6；E档取消当月绩效奖。考评结果处理奖励AB考评评语C29对有宾客书面表扬的，拾金不昧的，可加分奖励。30是一位工作表现一贯卓越的非常好的员工31是一位有能力去完成预期工作，表现优秀的员工32是一位工作表现良好，在若干方面具备长处，但需要通过改进收到更加效果的员工评语DE33是一位工作表现平平，需要继续努力，以达到更加工作表现的员工34是一位需要改善工作态度，才能达到基本工作要求的员工被考评人确认： 考评人： 部门经理确认：
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