劳动争议的仲裁
本剧表演以模拟课堂讲课的形式来展开，张鑫为老师，其他组员饰学生。 场景一： 老师上课，讲解劳动争议的仲裁的相关知识，以学生提问，老师答疑的方式，完成师生互动。为进一步让大家了解劳动争议仲裁，老师以一个案例来说明。 案例中的角色扮演： 张鑫：旁白 陈涛：夏先生
刘贤旺：公司的经理 —程卓颖：经理的秘书 谢辟君：仲裁员1 宋佳：仲裁员2 吕紫嫣：仲裁员3 李静：社工
第一幕
夏先生2004年12月进入上海一家美资公司从事在华投资高级顾问工作。进公司前他曾与公司的大老板协商工作待遇事宜，最终公司高层确认他的年薪为40万元人民币，并口头承诺与其签订无固定期限劳动合同。 夏先生：经理，您坐，您坐， 经理：夏先生客气，
夏先生：经理，我这次来呢就是想谈谈我的工资薪金和福利待遇等问题。
经理：这好说，我们公司缺的不是钱，而是像你这样的人才。最为我们这么有威望的公司的高级顾问，钱少不了你的。
夏先生：那贵公司能大概支付多少年薪呢？之前有家公司给我的年薪是35万，近日有家公司也打来电话聘请我做他们公司的顾问，只不过，考虑到贵公司的名气，我都拒绝了。
经理：对，这就对了。夏先生好眼光呀。我们公司就需要您这样有远见的人才。他们给你35万，我给你40万，福利待遇什么的都没问题。 夏先生：那我们那合同？
经理：咦，这就不是你的不对了，是吧，什么合同不合同的，从今天起你就是我们公司的一份子了，只要公司不倒闭，你就一直在这放心干着。 夏先生：经理的意思就是我们是无固定期限的劳动合同是吧？ 经理，这，这，这就是那个意思！ 旁白：第二天，夏先生来到公司，
秘书：夏先生，您好！经理有事出去了，这是我合同，您看看，如果没有什么异议，就签吧，钱了之后就可以上班了。
旁白：夏先生看了一篇合同，当看到合同中明确了进单位的时间、6个月试用期及年薪待遇，但并未写明是无固定期限劳动合同时，他很愁苦。但一想到昨晚经理和他的对话，他还是把合同各签了。
第二幕
在夏先生工作了5个多月后，公司突然向他发来一份劳动合同终止通知，通知说公司与他签订的6个月试用期限的劳动合同即将到期，公司不需要其继续服务。对于公司的做法夏先生表示无法接受，随即便提出了劳动争议仲裁，仲裁的内容是要求公司回复劳动关系。
夏先生：你们可得给我评理呀！这公司黑我，经理说好了终身雇用我的，还谈了年薪，结果
才刚工作五个月就要解雇我。你们说说那狗屁经理算什么东西？ 仲裁员1：真不是神马东西。 仲裁员2：神马东西都不是。 仲裁员3：他就不是个东西。
夏先生：我想请你们帮助我，要求他们公司回复和我的劳动关系。 仲裁员1：我们得看看你和公司签订的合同。 仲裁员2：与公司签订的合同，我们得看看。 仲裁员3：恩，得看看。
旁白：夏先生把合同递交给三位仲裁员。看了合同之后…… 仲裁员1:2012年12月5日正式进入公司开始工作。 仲裁员2：六个月试用期，试用期满决定去留， 仲裁员3：年薪4万呀 仲裁员1：什么情况这是？ 仲裁员2：这是什么情况？ 仲裁员3：这是乱搞。
仲裁员1：没说是无固定期限劳动合同呀 仲裁员2：这不就是试用期劳动合同么
仲裁员3：可是还规定了年薪，这不是想无期雇佣的意思吗？
旁白：三位仲裁员争论未果，仲裁失败，于是夏先生向法院起诉，法院判决公司与夏先生恢复劳动关系。但对于夏先生追加的要求单位支付违法解除劳动合同期间工资的诉请被驳回。夏先生感到非常的无助和伤痛。找到了社工小李。
第三幕
小李：夏先生，您好？我是社工机构的小李，您有什么事需要帮助吗？ 夏先生：你好！我最近打了场官司，失败了？ 小李:失败了？能具体说说是什么样的官司吗？ 旁白：夏先生把事情的经过完完整整地告诉了社工
小李：好的，夏先生，我们来理理这件事。在您工作了5个多月后，公司要求和你解除劳动关系。于是，你提出了劳动争议仲裁要求恢复劳动关系，在未获劳动仲裁支持后，您起诉至法院，并追加了要求单位支付违法解除劳动合同期间工资的诉请，法院判决恢复您和公司的劳动关系，但对追加工资的诉请被驳回。对此，您感到不解和困惑。 夏先生：是啊，他们为什么不赔偿我在仲裁和诉讼期间的工资？
小李：我分析了一下，是这样的，夏先生。因为您在第一次申请仲裁的时候你没有提出公司在仲裁和诉讼期间支付你工资的要求，所以即使你在诉讼的时候追加这一要求，法院也无法判决。
夏先生：那倒也是，可是我该怎么办了。
小李：您别急。这样吧，你再向劳动争议仲裁庭申请仲裁，这次仲裁的内容就是要求公司支付你在仲裁和诉讼期间的工资。您看怎么样？
夏先生：恩，我看行，谢谢你呀，小李，原来社工真的是万能的。
第四幕
旁白：在得到小李的帮助后，夏先生又再一次就要求公司支付仲裁和诉讼期间的工资向仲裁庭提出申请。
夏先生: 公司与我解除劳动合同，应支付我在要求仲裁和诉讼期间的工资，请仲裁员裁决。 仲裁员1：又是你！ 仲裁员2：还是你！
仲裁员3：总是你！
仲裁员1：法院通过了他上次的起诉，恢复了他和公司的劳动关系。
仲裁员2：根据《上海市企业工资支付办法》第23条的规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。
仲裁员3：其标准为：用人单位作出决定之日时该劳动者在岗前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。本案是由用人单位的违法解除行为导致了夏先生的工资损失，因此，用人单位应当承担全部的责任。
夏先生：仲裁员真实英明呀！
仲裁员1：好了，我们会把答辩书交给公司的，要求他们赔偿你工资。 旁白：这天，经理收到了仲裁庭的答辩书……
经理：（双手颤抖，仰天长啸）：原来那傻帽也懂法呀（顿时晕厥） 秘书：经理，经理，你醒醒呀……
场景二：
张鑫：通过这个案例，同学们对劳动争议仲裁有什么新的认识？ 同学答：……
张鑫再总结相关知识点…… 闭幕……
劳动法剧本
