人力资源部业务流程

五、《晋升管理流程图》

人资部公布职位空缺 产生预选人员 人资部组织竞聘评审 考评小组参与考评，确定合格人选 合格人选按岗位管理 权限办理上岗手续 人力资源部办理任命 文件及工资变动单

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七、《离职管理流程图》

《离职面谈记录》 离职员工与当日填写《离职申请单》并办理交接（三日内） 员工填写《离职申请表》或提前发出《辞退通知书》 确认离职，用人部门填写《用人需求表》签批后报人资部 人资部组织招聘填补岗位空缺 安排离职面谈，填写《离职面谈记录》直管领导 由直管领导确定最后工作日并通知该员工办理离职手续 本部门：资料交接、工作交接 相关部门：公司物品、文件资料、电脑及相关软、硬件 财务部：借款、罚款 如损坏等进行赔偿 办理离职交接手续 离职员工/接交人/监交人 各部门负责人签字同意 人资部审核签字 总经理审批 人资部开具 《离职员工结款通知单》 报财务部支付离职人员工资 《离职审批单》人资部存档

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