. 行为实施环节 管理 行为 用人部门 行政人力资源部 应聘人员 报名，填写应聘登记表 报到 批准人员 批准日期 分管经理 总经办 否 审核 是 公司内部招聘程 序 用工申请 流程 决定 内聘 判断 决定外 聘 对外发布招聘 启事 用人部门面试，人 力资源部提供相关 支持 面试 人员筛选 通知报到 入职流程 审核人员 审核日期 相关说明 编制人员 编制日期 ·
新员工入职流程 流程 名称 .
新员工入职 流程 编 码 执行核心部门 行政人力资源部 受控状态 控制部门 总经办 . 行为实施环节 管理 行为 行政人力资源部 新员工建档 工作证办理 发放员工手册 配合行政部办理后勤工作 制度培训 签订试用合同 存档 试用员工转正流 程 审核人员 审核日期 用人部门 人力资源部和用人部门配合进行岗前培训 工作关系介绍 工作交接 试用 相关说明 编制人员 编制日期 批准人员 批准日期
·劳动合同管理流程 流程 名称 行为实施环节 .
劳动合同管理 流程 编 码 执行核心部门 部门负责人 分管领导 行政人力资源部 受控状态 控制部门 总经办 相关员工 行政人力资源部 . 管理 行为 新员工报 到入职 试用期满 合同期满 是否续签合同 否 考核 合 格 不合格 签订试用 合同 辞退流程 是 签订正式 合同 劳动仲裁机构签字备案 存档 办理离职手续 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 ·
新员工试用期满转正流程
流程 名称 行为实施环节 新员工试用期满转正流程 用人部门 编 码 执行核心部门 行政人力资源部 受控状态 控制部门 总经办 分管经理厂长 总经办 试用期满新员工 行政人力资源部 .
. 管理 行为 转正考核 评估 是否 合格 否 是否 留用 否 员工辞退流程 转正填写申请 是 是 审核人员 审核日期 否 审核 是 审 批 是 否 延长试用期 签订正式 合同 劳动仲裁机构签字备案 存档 相关说明 编制人员 编制日期 批准人员 批准日期 ·
岗位轮换流程 流程 名称 岗位轮换 流程 编 码 执行核心部门 行政人力资源部 受控状态 控制部门 总经办 .
. 行为实施环节 管理 行为 员工原工作部门负责人 对轮换提出意见 否 是否 同意 是 征求员工意见 工作安排 和交接 公司员工 否 是否 同意 是 填写轮换表 报到流程 审核人员 审核日期 行政人力资源部 根据员工职 业生涯规 划，编制轮 换计划 办理手续 向原部门、 接收部门 下达通知 档案 记录 批准人员 批准日期 接收部门 负责人 对轮换提出意见 否 是否 同意 是 做好工作安 排，准备接收 接收 相关说明 编制人员 编制日期 ·
员工工作调动流程 流程 名称 员工工作调动 流程 编 码 执行核心部门 人力资资部 受控状态 控制部门 总经办 .
公司管理流程图(绝对有用)
