滁州学院数学科学学院 管理信息系统课程设计
滁州学院数学科学学院
课程设计报告
设计名称： 管理信息系统课程设计 任务分配： XX系统XX模块 组 别： 第 一 组 小组成员： XX、XX
专业班级： 信息与计算科学专业08信计班 指导老师： XXX 设计时间： 2011/2012学年度第一学期
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目 录
1系统概述......................................................................................................... 错误!未定义书签。
1.1系统开发背景 .................................................................................. 错误!未定义书签。 1.2系统目标 .......................................................................................... 错误!未定义书签。 1.3开发环境 .......................................................................................... 错误!未定义书签。
2系统分析......................................................................................................... 错误!未定义书签。
2.1需求分析 .......................................................................................... 错误!未定义书签。 2.2数据流程图 ...................................................................................... 错误!未定义书签。 2.3数据字典 .......................................................................................... 错误!未定义书签。
3系统设计......................................................................................................... 错误!未定义书签。
3.1功能结构图 ...................................................................................... 错误!未定义书签。 3.2 E—R图 ............................................................................................. 错误!未定义书签。 3.3数据库关系图 .................................................................................. 错误!未定义书签。 3.4界面设计 .......................................................................................... 错误!未定义书签。
4设计总结......................................................................................................... 错误!未定义书签。 5参考资料......................................................................................................... 错误!未定义书签。
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滁州学院数学科学学院 管理信息系统课程设计
第一章 引 言
1.1 开发背景
在企业管理中，人力资源是企业的宝贵资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而员工的工资管理，以及调入，调出管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。人力管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。
无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。
通过对一些单位的调研，并参考一些管理软件，基本上搞清了小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。
1.2 开发思路
在如开发任何其他系统一样，我们也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。下面的流程图反映我们的基本思路和过程。
1.3 开发的前提
1.3.1 战略环节
企业的战略方向和目标、运行策略和运行模式的选择，是企业高层领导者最先考虑的问题，这也就是保证了企业做正确的事是执行力取得满意结果的前提，否则，执行力再好，也不会有优良的绩效。 1.3.2 组织环节
部门及岗位的职能职责划分必须明确、科学合理，符合企业业务流程运行的需要，这样员工执行起来才能目标明确：哪些事情是他应该做的，哪些事情是他不应该做的，以及各种事情是怎样做的、做到何种程度等等，员工做到心中有数，就不至于内心茫然而无所适从了。组织环节的表现形式是组织部门、岗位的设置和职责的划分以及岗位说明书、业务流程图等。但是，
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