环宇通信公司薪酬制度

环宇通信设备 薪酬制度 V1.0 版

第一章总则1

第二章薪酬容与结构1

2 4 4 第六章 非正式员工薪酬 5 第七章工资级别5 第八章薪酬调整6 第九章薪酬支付6 第十章薪酬组织7 第十一章附则7

第三章 固定工资的构成 第四章 绩效工资与奖金 第五章 附加薪酬与福利 总则

第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理 规定，是 员工

获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基 本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；

第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工 作兴趣和热

情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；

第三条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在市有竞争力， 骨干人才薪

酬在全国有竞争力；

第四条 本制度适用于环宇公司所有正式员工，但不适用于以下人员：

各公司总裁、副总裁、总裁助理等高级管理人员。

薪酬容与结构

第五条 正式员工全部薪酬由四大部分构成：

基本工资部分：包括岗位工资的固定部分、司龄工资和资历工资； 绩效工资部分：以岗位工资为基数，参考 KPI做浮动；

各类奖金部分：包括年终效益奖金、营销年终提成、科研特殊奖励； 附加薪酬与福利部分：包括通讯补贴、驻外补贴、行车补贴、午餐补贴、四险 一金等。

第六条 基本工资分为5个序列，共30个级别，按照最终确定的岗位级别发放。各层 级、岗位的工

资调整围详见附表一《环宇公司工资级别表》； 工资序列分为如下5个序列：

管理序列：共分为13级，涉及各职能部门经理层、核心管控职能部门（战略、 财务等）

各类员工；

营销序列：共分为14级。涉及营销体系相关职能部门各类员工；