2024年人员素质评测试题398题(含参考答案)
一、单选题
1．案例分析适于采用下列口试方式的（） A、交谈式 B、辩论式 C、答辩式 D、讨论式
2．常用的斯坦福成就测验适用于（） A、个人 B、团体 C、政府 D、工商界
3．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（） A、描述型调查表法 B、等级排列法 C、选择法 D、是非法
4．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
A、情景演示测验 B、心理测试 C、模拟情景测验 D、情景压力测验
5．认知性心理测验的测评内容是（）
A、认知行为 B、兴趣爱好 C、情商 D、智力
6．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（） A、西蒙 B、比奈 C、赖斯 D、韦克斯勒
7．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（） A、韦克斯勒智力量表 B、斯坦福一比奈智力量表
C、瑞文标准推理测验 D、比奈一西蒙量表
8．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（） A、皮尔曼 B、里克特 C、荣格 D、韦克斯勒
9．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（） A、评价量表 B、投射测验 C、标准化的纸笔测验 D、自陈测验
10．面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）
A、结构 B、实施模式 C、内容 D、模式和要求
11．测验有两种基本的功能，即（）
A、预测和诊断 B、预测和验证 C、诊断和验证 D、测量和验证
12．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（） A、口试 B、个别面试 C、答辩式 D、自由化面试
13．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。这是（）
A、标准化面试 B、面试的要求 C、面试的功能 D、面试的标准
14．在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）
A、半结构化面试 B、结构化面试 C、自由化面试 D、素质压力面试
15．在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）
A、岗位空缺 B、工作说明书 C、职务要求 D、面试知道表
16．让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（） A、开放式提问 B、假设式提问 C、举例式提问 D、自由式体温
17．在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出（）
A、假设式问题 B、开放式问题 C、封闭式问题 D、举例式问题
18．对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（） A、准确控制面试的进程 B、主考和评委的水平 C、公平、平等 D、面试试题合理
19．通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（） A、面试小组 B、评委团 C、人力资源部 D、测评小组
20．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（） A、比奈 B、弗洛伊德 C、荣格 D、皮尔曼
21．在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（） A、主观指标 B、客观指标 C、半主观半客观指标 D、测评标度
22．测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
A、按测评内容划分 B、按测评客体划分 C、按测评结果划分 D、按测评目的划分
精编人员素质评测考核题库完整版398题(含标准答案)
