数据整合产品线 人力资源规划 Version 0.5 2007.10
东南融通数据整合产品线
l
目 录
29
l
1 规划概述
数据整合产品线人力资源规划主要是根据产品线发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过规划产品线中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，确保产品线战略目标的实现。
本规划主要包括以下内容：岗位设定、岗位说明、岗位资格认定、人员招聘、绩效管理及培训规划。
29
l
2 岗位设定
2.1 总体设定
数据整合产品线人力资源管理的目标是满足本产品线战略目标的实现，岗位分为技术岗位与管理岗位两大体系。
技术岗位体系的前提是对产品线所需技能的管理，根据市场通常的技术分类，数据整合产品线所涵盖的专业技能可总结为ETL、数据分析与建模、业务分析、J2EE、OLAP分析与展现5个主要方向，本规划所有的技术岗位就围绕这5个方向来设定。根据以往的实施经验，初步规划数据整合产品线在这5个方向的人员配比为（ETL）40：（数据分析与建模）10：（业务分析）10：（J2EE）25：（OLAP分析与展现）15。对于每个方向，可以设置子方向，在方向或子方向下设置岗位，部分岗位内部可以再分级。
对于ETL方向，共设定如下岗位：ETL架构师、ETL设计师（两级）、ETL高级工程师（两级）、ETL工程师（两级）、ETL助理工程师，各岗位的人员配比为5：15：25：40：15。
对于数据分析与建模方向，共设定如下岗位：资深数据分析师、高级数据分析师、数据分析师（两级），各岗位的人员配比为1：3：6。
对于业务分析方向，共设定如下岗位：资深业务分析师、高级业务分析师、业务分析师（两级），各岗位的人员配比为1：3：6。
29
l
对于J2EE方向，共设定如下岗位：J2EE架构师、J2EE设计师（两级）、J2EE高级工程师（两级）、J2EE工程师（两级）、J2EE助理工程师，各岗位的人员配比为5：15：25：40：15。
对于OLAP分析与展现方向，共设定如下岗位：OLAP架构师、OLAP设计师（两级）、OLAP高级工程师（两级）、OLAP工程师（两级）、OLAP助理工程师，各岗位的人员配比为5：15：25：40：15。
2.2 岗位等级
根据公司职位体系架构，数据整合产品各岗位对应的职位等级如下：
公司职位等级 管专业理岗位 层 总资深监 专家 经专家 理 主高级管 技术人员 管理体系 技术体系 ETL方向 数据分析与建模方向 资深数据分析建模师 高级数据分析建模师（两级） 数据分析建模师（两级） 业务分析方向 资深业务分析师 高级业务分析师（两级） 业务分析师（两级） J2EE子方向 OLAP分析与展现方向 OLAP架构师 OLAP设计师（两级） OLAP高级工程师（两级） OLAP工程师（两级） 产品线总监 部门经理 开发主管/项目主管 ETL架构师 ETL设计师（两级） ETL高级工程师（两级） ETL工程师（两级） J2EE架构师 J2EE设计师（两级） J2EE高级工程师（两级） J2EE工程师（两级） 专业人员 初级专业人员 ETL助理工程师 J2EE助理工程师 OLAP助理工程师
2.3 岗位任职资格参考标准
为了更加科学、公正的对岗位任职资格进行评估，数据整合产品线将下列内容作为评估参考标准（参考标准会根据行业发展与公司需求不断调整补充）：
29
太和-东南融通—东南融通数据整合产品线人力资源规划(for咨询公司)
