主管职位说明书
2024年4月19日
1
ψ试床縚劳动人事资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
职位说明书
职位名称 劳动人事主管 人力资源部 无 职位编号 直接上级 部长 基本情况 所属部门 直接下属 职位名称 职位设置目的 完善劳动合同管理, 改进员工关系 1. 负责改进集团公司与员工关系, 提高员工满意度和凝聚力 2. 负责建立和完善集团公司劳动合同和人事管理制度 工3. 负责建立和完善集团员工投诉和沟通渠道 作4. 负责出国人员手续办理 职5. 指导权属公司提高人力资源管理水平 责 1. 草拟集团公司劳动合同管理制度 2. 接待集团公司新员工, 办理入职手续 3. 组织集团公司员工签订劳动合同 4. 根据相关人事制度进行总部员工人事调配工作 5. 建立和管理集团总部员工人事档案 , 完成人事统计报表 6. 完成人事统计报表 7. 完成集团公司员工考勤的管理工作 8. 完成专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作 9. 办理出国人员申报、 政审等手续 10. 接待员工投诉, 处理员工劳动纠纷 11. 协调处理与上级政府、 行业管理机构的相关工作 12. 办理员工解聘手续 13. 进行总部离、 退休人员管理工作 14. 完成养老、 失业、 医疗、 工伤等社会保险的办理工作 15. 完成直接上级交办的其它工作 工作内容 工1. 对集团公司劳动人事管理制度、 合同管理制度有建议权、 执行权 作2. 对人事劳动纠纷具有处理权 职3. 对办理社会保险的相关制度及办法具有建议权 权 办公设备 个人专用 台式电脑 部门共用 长途电话、 市内电话 公司共用 传真机、 打印机、 复印机、 机动车辆 1
2024年4月19日
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
汇内部工督报 定期向直接上级提交《集团公司人事工作报告》等书面报告 不定期向直接上级作口头工作汇报 工作导 作关不定期与相关部门就员工劳动人事管理等相关问题进行沟通协调 关系 协系 监督和指导权属公司人事管理工作 调 与外部劳动人事部门、 行业协会进行业务交流学习和磋商 大专及以上 25岁以上 有5年以上工作经验 有3年以上人力资源或者人事管理经验 熟悉企业管理、 现代人力资源管理知识 工作 技能 职前 培训 其它 要求 精通国家和本地劳动政策法规 良好的组织、 计划、 协调沟通能力, 良好的书面和口头表示能力 熟练使用计算机 集团公司相关规章制度、 相关人力资源管理培训 修订内容 新规做成 修订者 审核者 审批者 专业 管理类 性别 不限 外部 工作 关系 学历 年龄 工作 经验 任职资格 修订 .03.29 履 历
修订时间 2
2024年4月19日
ψ试床縚劳动人事主管职位说明书
