教务老师薪酬制度
-CAL-FENGHAI.Network Information Technology Company.2020YEAR
教务老师薪酬制度
姓名：米兰助理
教务老师: 岗位工资_________元
基础工资：________元
1、校区周，月财务汇总：__________元 完成情况______ 考核分_______ ______元
2、根据收入，支出找出运营支出费用点； 完成情况______ 考核分_______ ______元
3、固定资产月数据表 完成情况______ 考核分_______ ______元
4、月流动资产数据表： 完成情况______ 考核分_______ ______元
5、控制运营成本方案：完成情况______ 考核分_______ ______元
6、家长群维护.互动，教师排课沟通： 完成情况______ 考核分_______ ______元
7、健全财务制度： 完成情况______ 考核分_______ ______元 8、解决亏损预案： 完成情况______ 考核分_______ ______元
9、监管，督导财务，教务员工完成工作要求： 完成情况______ 考核分_______ ______元
10、业绩完成情况： 完成情况______ 考核分_______ ______元
绩效工资：实得______元 考核分________元
1、新生成交额：______元 完成情况____ 考核分____ ____元 2、试课或拉到访量：每月______人 完成情况____ 考核分____ ____元 3、外出推广：每周________天 完成情况____ 考核分____ ____元 4、每天朋友圈推广：_________条 完成情况____ 考核分____ ____元 5、电话回访每天____人.三分钟以上___人.完成情况____ 考核分____ ____元
续费提成：________元
按班级，满班率，大课以10人为定 出勤率100%，续费提成为2%； 出勤率90%，续费提成为1%； 出勤率80%，续费提成为0.5%；
出勤率80%以下，无提成，并说明情况
私教按月出勤率计算：如：**，每月四节私教，按百分比提成 如：四节，出勤率为100%，续费提成为2%；
三节，出勤率为75%，续费提成为1%； 二节，出勤率为50%，续费提成为0.5%； 一节以下，无
新生业绩提成
业绩额3万 5% 业绩额4万 7.5% 业绩额5万 9% 业绩额6万 10%
业绩额7万 10%（享受上一级岗位工资）
注：（钢琴、吉他、古筝）一对一小课不算业绩，提成为（利润=学费-老师课费）的10%
奖金、福利工资：实得______元 考核分________元
1、宿舍_____元 单位负担______元
2、冠军奖励________元 注连续三个月教务冠军（超过员工业绩标准）晋升或享受上级岗位工资
3、社保________(注完成业绩考核80分以上) 单位负担_____ 4、优秀员工奖励_________元
5、其他福利：员工生日福利、春节、中秋、教师节福利 6、旅游福利、学习福利 岗位工资 基础工资 绩效工资 续费提成 奖金福利工资 业绩提成 课时费 饭补 创收 工资总计 安全事故赔偿 安全事故罚款
姓名：__________ _______年_____月_____日
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