2024年清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作情况汇报

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2016年清理整顿人力资源市场秩序专项

行动工作情况汇报

2016年清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作情况汇报

根据省人社厅、工商行政管理局《关于印发清理整顿人力资源市场秩序专项行动方案的通知》（皖人社明电〔2016〕16号）和市人社局、工商行政管理局《关于印发清理整顿人力资源市场秩序专项行动方案的通知》精神，为规范我县人力资源市场用工行为，有效监管单位招工行为，营造有序、公平、合理的就业环境，自2016年3月20日起，县人社局市场监督管理局联合行动，对我县人力资源服务机构进行了一次摸查和走访，防止违法、违规行为和“黑工厂”“黑中介”等严重违法犯罪行为的发生。现将本次专项行动开展情况汇报如下：

一、基本情况

1、为保证此次专项行动顺利开展，县人社局积极与市场监督管理局进行协调，成立了县清理整顿人力资源市场专项检查领导小组，针对我县人力资源市场的现状及存在的问题认真分析研究，明确了责任，建立和完善了协调指导机制。

2、精心组织，强化宣传，做好舆论引导。为了营造有利的舆论氛围，县专项领导小组采取多种形式，利用广播、电

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视及媒体广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，提高用人单位的法律意识，提高劳动者的维权意识，为开展专项检查奠定了坚实的基础和良好的社会氛围。

3、联合检查用人单位24户，其中从事职业中介4户，其他用人单位20户。检查组每到一处，采用查、问、看、讲等方式进行认真检查。通过检查发现，我县人力资源市场秩序总体良好，全县从事职业中介的用人单位均是经过劳动保障部门批准并取得资格证的，经营证件齐全，在检查过程中未发现中介活动中有违法行为，未发现有提供虚假招聘信息或发布虚假招聘广告、扣押劳动者身份证或向劳动者收取财物、以职业中介或招用人员为名牟取不正当利益等违法行为。

二、存在的问题

1、部分用人单位负责人在劳动法律法规方面意识淡薄，加上劳动者个人缺乏法律意识，不认真履行手续，造成部分用人单位劳动合同签订率偏低。

2、部分职业介绍机构对用工单位的名称和施工地点不明确，没有认真审核用工单位的营业执照并保留其复印件；

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招用人员的档案信息资料整理不规范，没有保存其身份证复印件，只登记了身份证号，极易造成劳动争议，给和谐劳动关系造成隐患。

3部分招工用人单位考勤资料、工资发放资料不完整，存在超时加班、支付劳动者的工资低于最低工资标准和未给全部劳动者缴纳各项社会保险的问题。

4、部分职业介绍机构和用工单位对劳动者的社会保险问题互相推诿。

三、改进措施

为进一步维护好我县人力资源市场秩序，规范用工行为，切实保障企业和劳动者的合法权益，在今后的工作中，我们做如下打算:

1、定期地开展普法讲座，宣传法律知识，散发普法资料，提高用人单位和劳动者的法律意识，让用工单位依法用工，让劳动者依法维权。

2、建立健全各职能部门间的长效联动机制，进一步加大部门间的协调合作，加强日常巡查，并继续加大行政执法监察力度，改进监察方式，对侵害劳动者权益的要加大行政处罚力度。坚决打击“黑工厂”、“黑中介”等违法犯罪行

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为。不定期地深入用工一线巡查，以引起各用工单位对合法合规用工的重视。

3、进一步严把职业中介机构入门关，对申请职业中介活动的，人力资源和社会保障部门、市场监督等部门要按照各自职能范围和相关规定严格审查。同时，进一步加强对人力资源市场管理，对已取得职业中介许可证的职业中介机构，人社部门、市场监督部门要加强日常监管，建立健全职介机构诚信档案，积极引导职业中介机构和用人单位依法经营和依法用工。

4、责令查出问题的单位对查出的问题进行整改，补全各项资料，给超时加班的劳动者补休调休，补发低于最低工资标准的工资，补缴各项社会保险费用。

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