6 卫生（10分） 室内外卫生干净整洁，无死角蛛网 设备清洁责任到人；设备无尘埃及油污；现场整洁；及时清理杂物 5 5 5 5
7 劳动纪律（10分） 附表三
员工着装整齐；禁止光背、拖鞋。 员工无迟到、早退、旷工现象 办公室绩效考核细则
考核项目 考核内容 考核标准 严格遵守公司考勤制度和各项工作制度，不迟到、早退，上班时间不脱岗、串岗、离岗，工作期间不从事与工作无关的事情 按要求及时、准确完成本岗位工作 积极、主动完成领导交办的具体工作和临时任务 接待他人热情、周到、细心；按公司规定着装 卫生责任区干净、整洁 全勤 工作量（10分） 临时安排加班到岗，较好完成领导交办的各种临时工作 工作质量 工作效率 团队精神 工作思路清晰、主动、高效、及时完成领导交办的各项任务 工作效率高，完成任务速度快，质量高，效果好。 充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献。 5 5 8 5 5 5 7 5 5 5 分值 劳动纪律 基础绩效（40分） 基本工作 临时任务 精神面貌 卫生 10 10 10 5 5 5 奖励求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力绩效提高自己素质。 （60积极性（10分） 工作方法有创新，合理化建议被采纳及时、主动完成领导交办的临时工作分） 任务 责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。 责任心（12分） 工作突出，受到公司及上级表彰 积极上进，刻苦钻研，具备较高的专业知识，能解决较为复杂的工作 遇到工作上的难题，独立克服困难，及时解决工作难题完成任务 拒不服从工作安排，不顾工作大局，造成不良影响的 零绩效条件 受到相关部门有责投诉，造成不良影响的 工作技能 （10分） 工作上有较大失误，造成较大不良影响的 因个人原因影响团队协作，造成不良影响的 说明：
1、基础绩效低于50%，无奖励绩效；
2、出勤率=基础绩效比率（缺勤天数≥10，按此执行）；（出勤率=50％，基础绩效=50％，以此类推） 3、违反公司《员工奖惩条例》相关条款者按条例进行奖惩； 4、如有与公司相关政策相违背者，以公司为准。
污水处理厂绩效薪酬分配细则定稿 - 图文
