集团办公室 人事助理 汇总 行政部经理 审核签字 财务部 审核考勤 计算工资 工资报批 5． 相关名词定义：
5．1迟到：按规定出勤时间延迟上班者为迟到，迟到1-29分钟每分钟罚款1元，
迟到30分钟以上按旷工半天论处。
5．2早退：按规定出勤时间提前下班者为早退，早退依迟到论处。
5．3旷工：无故不上班者为旷工，旷工一天扣除三天工资，依此类推，旷工三天按自动离职论处。 6． 内容：
6．1本公司员工必须无条件遵守劳动时间，工作时间内一切服从主管安排。 6．2本公司生产员工实现每年24天休假制，假期原则上向春节倾斜，平时休假由
生产部门根据生产任务自行安排休假时间，但须报行政部备案。休假时间必须于本年内安排，因生产任务紧张不能安排休假者，其考勤按加班处理，不得跨年度补休。
6．3办公室职员原则上每周星期日休假，但所在部门必须安排每人每月值班一天，
值班时间按正常上下班打卡；其他特殊岗位的职员休假和作息时间按其所在部门规定执行，但必须报行政部备案。
6．4本公司实现8小时工作制，上下班时间为：上午8：00—12：00，下午13：
30—17：30，因季节变化或生产需要调整作息时间由行政部另行通知。 6．5 本公司除总经理、副总经理和总经理特许免予打卡人员外，其余各级各类人
员均须亲自打卡；
6．6委托他人打卡或代他人打卡者，委托人和代理人第一次均给予记大过处分，
第二次按记大过处分规定的罚款额双倍罚款，第三次按记大过处分规定的罚款额三倍罚款后予以辞退。
6．7员工上下班如因事忘记打卡，必须填写《签卡申请单》，由其部门主管/经理
签卡证明，但签卡每月不得超过三次，超过者，从第四次开始每次扣罚5元。 6．8出差人员凭《出差申请单》由部门主管/经理签卡；各分厂部门主管/经理出
差，由厂长/生产部经理签卡；集团公司办公部门主管/经理出差，由行政经理/副总经理签卡。
6．9伪造、涂改考勤记录、未上班（包括加班）而打卡者按旷工处理。 6．10故意损毁考勤设备者，给予记大过处分。
6．11本公司因生产或业务需要加班者，任何人均不得拒绝，未经请假又无特殊理
由而不加班者，按旷工处理。
6．12生产员工加班时间由生产部门确定，其考勤按上下班方式打卡，无考勤记录者不予计算加班费。
6．13员工加班超过11：30，由公司提供免费夜霄一餐；通霄加班者，由公司提供免费夜霄两餐。
6．14职员加班原则上不享受加班费。
6．15职员加班超过凌晨2：00第二天可休息半天，通霄加班者第二天可休息一天，
但必须按规定打卡或经相关人员证明后签卡。
6．16工作时间外出办私事者，或假借出差外出办私事者，一经发现，其外出时间
一律按旷工处理，同时，第一次予以警告处分，第二次予以记大过处分，第三次予以辞退。
6．17请假按《请假制度》规定办理，若请假期内适逢节假日，其节假日也应计算在请假期内。
6．18休假规定：本公司以下列假期为法定假日，试用期已满的职员如每年请假不
超过一个月者，可享受如下有薪假，超过一个月者不再享受该有薪假；试用期未满职员和员工均为无薪假：
A．“五一劳动节”2天； B.“十一国庆节”1天； C．“元旦”1天； D．“春
节”6天。
6．19职员每年十天的有薪假原则上向春节倾斜。
6．20春节值班人员薪资规定：由公司安排的春节留守值班人员，在值班期内必须
按规定打卡，每年春节的初一至初三按平时工资的三倍发给，初四至初七按平时工资的二倍发给。
7． 本制度经总经理核准执行，此前，凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。
8． 本制度的解释权属于南方集团行政部。
奖 惩 制 度
1． 目的：为规范本公司员工的奖惩，做到奖罚分明，特制订本制度。 2． 适用范围：本制度适用于南方集团有限公司全体员工。 3． 权责：
项 目 表扬 嘉奖 提 案 直接主管 部门主管 部门主管 厂长/经理 厂长/经理 直接主管/保安队员 直接主管/保安队员 部门主管/保安队长 审 核 部门主管 厂长/经理/行政经理 厂长/经理/行政经理 行政经理/副总经理 行政经理/副总经理 部门主管/保安队长 厂长/经理 批 准 厂长/部门经理/行政部经理 副总经理 副总经理 总经理 总经理 部门主管/保安队长 厂长/部门经理/行政主管 行政经理 奖 记小功 励 记大功 贡献奖 申诫 处 警告 罚 记小过 记大过 辞退 开除
4． 程序：
部门主管/保安队长 部门主管/厂长/经理 厂长/经理 厂长/经理/行政经理 行政经理 行政经理/副总经理 副总经理 副总经理 总经理 提案人填写： 《员工奖励呈报表》或《员工违纪处罚单》 审核人签署意见 审批人核准 财务部： 执行奖励或处罚 行政部汇总/备案 保安部： 奖罚公告/执行处理 5． 相关名词定义：
5．1表扬：一次性发给奖金50元，当年累计三次表扬可获一次嘉奖；
5．2嘉奖：一次性发给奖金100元，由行政部以通报的形式予以表彰，当年累计三次嘉奖可记一次小功；
5．3记小功：一次性发给奖金300元，由行政部以通报的形式予以表彰，当年累计
三次记小功可记一次大功；
5．4记大功：一次性发给奖金1000元，由行政部以通报的形式予以表彰，当年累计
三次记大功可获贡献奖一次；
5．5贡献奖：一次性发给奖金3000-10000元，由行政部以通报的形式予以表彰； 5．6申诫：一次性罚款5-20元，登记于保安部公告栏； 5．7警告：一次性罚款50元，登记于保安部公告栏；
5．8记小过：一次性罚款100元，由行政部通报全公司予以批评； 5．9记大过：一次性罚款300元，由行政部通报全公司予以批评；
5．10辞退：因违纪辞退，一次性处以罚款300-500元，由行政部通报全公司； 5．11开除：依违纪情节扣除所有未结工资的20-100%，由行政部通报全公司。 6． 内容：
6．1员工具有下列行为之一者，予以表扬：
6．1．1热心为公司服务有具体事迹者；
6．1．2完成本职工作后，能指导或帮助别人完成工作任务者； 6．1．3品性端正，堪为同仁楷模者；
6．1．4为公司及员工的利益，敢于与不良现象作斗争者； 6．1．5能及时反映不利于公司的情况，维护公司利益者； 6．1．6经主管上级认定具有其它同等事迹者。 6．2员工具有下列行为之一者，予以嘉奖：
6．2．1工作努力，效率优良，提前完成重大工作任务者；
6．2．2维护团体荣誉，团队协作精神佳或规劝同事遵守厂规厂纪堪为表率者； 6．2．3热心为公司服务，从严要求自己，质量意识强，发现质量隐患者； 6．2．4全年出满勤，无迟到早退者；
6．2．5敢于举报违纪行为，使公司利益免受损失金额在1000元以下者； 6．2．6经主管上级认定具有其它同等事迹，足为其它员工楷模者。 6．3员工具有下列行为之一者，予以记小功：
6．3．1对生产技术或管理制度提出具体改进方案，经采纳经济效益明显者； 6．3．2节约材料，或对废料利用卓有成效者；
6．3．3领导有方，使工作开展顺利无任何差错，提前或超额完成工作指标者； 6．3．4预防机械发生故障或抢修使生产不致中断者； 6．3．5检举舞弊盗窃，减少或防止公司财产损失者； 6．3．6经主管上级认定具有其它同等事迹者。 6．4员工具有下列行为之一者，予以记大功：
6．4．1面对意外事件或突变奋不顾身，极力抢救而减少损失在5000元以下者； 6．4．2维护公司、员工安全，冒险执行任务，确有实际功绩者； 6．4．3在公司以外为公司争得重大荣誉者； 6．4．4超额完成任务，成绩特别突出者； 6．4．5当年内记小功三次者；
6．4．6经主管上级认定具有其它同等事迹者。 6．5员工具有下列行为之一者，发给贡献奖：
6．5．1对生产技术或管理制度提出具体改进方案，经采纳取得重大经济效益者； 6．5．2服务满5年，未曾旷工或受过警告以上处分者；
6．5．3领导有方，工作方式优秀，成绩突出，为公司带来重大效益者；
6．5．4紧急关头临危不惧，采取果断措施，使公司避免5000元以上重大损失者； 6．5．5一年内记大功三次者；
6．5．6经主管上级认定具有其它同等事迹者。
6．6员工具有下列行为之一者，予以申诫处分，累计申诫三次以上予以警告处分：
6．6．1不按规定佩带厂牌，穿着厂服者； 6．6．2上班时间迟到5分钟以下者； 6．6．3穿拖鞋上班者；
6．6．4工作时间进入宿舍和食堂等生活区域者； 6．6．5不注意保持工作环境和公共场所清洁卫生者； 6．6．6工作时间吃零食，闲谈者；
6．6．7上班时间串岗，到与本职工作无关的地方逗留或游荡者； 6．6．8有妨碍各级管理人员执行公务之言论者； 6．6．9违反公司其它管理制度之相关条款者。
集团行政管理制度汇编
