三、 公司所有人员必须对自己的工资进行保密，不得泄密或相互打听。人力
资源部负责全公司员工的薪酬保密和执行，员工负责本人的薪酬保密。了解员工工资状况的部门经理、财务部相关人员也必须对员工工资、奖金分配实行保密。 四、 责任与处罚：
1、 责任人主动泄露或打听他人薪酬秘密，将视具体情节，给予调离岗位、扣
罚100-300元工资或其他必要的处分，甚至开除并扣除本人当月工资。 2、 责任人经不住他人询问，说出薪酬情况，且未继续传播的，扣除责任人2
个月工资。
第四章 年终奖金
第十八条 年终奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效
益提高的基础上对员工的一种激励。年终奖金在第二年初支付。
第十九条 年终奖金的计算
一、 在公司当年盈利的情况下，公司将年终奖励额度控制在年度税后利润总额的
20%以内，以业绩考核为主要依据，具体额度和分配办法由股东大会或董事会另行确定。
二、 公司年度利润为负数的，当年奖励办法由公司董事会另行决定。
三、 年终奖金的分配范围，原则上控制在职员级以上人员（含）、初级职称以上
专业技术人员和对企业有较大贡献的其他人员，而不是所有人员。
四、 本年度完不成利润指标，但公司本年度仍处赢利状态，当年奖励办法由公司
董事会另行决定。
第二十条 年终奖金的支付：年终奖金计算和发放的具体办法由公司根据当年度经营
经管实际状况制定奖励计划和实施细则。
第五章 福利制度
第二十一条 福利是指企业员工在获得工资收入以外，还享有的利益和服务。福利
待遇制度体现公司对员工的关心，体现公司的企业文化，它对有效地调动员工的工作热情，增强企业的凝聚力，提高工作效率，为积极倡导以人为本的经营理念，为员工提供更为宽松的生活、工作环境，具有十分
重要的意义。
第二十二条凡在公司服务的正式员工均可享受公司提供的以下福利待遇。
一、
经济性福利
1、 员工因工作需要加班的，原则上发放相应的加班工资或安排调休。 2、 带薪假日：
1） 所有员工每年均享有以下国家法定假日，工资照发。即：元旦一天，春节三天，国际劳动节三天，国庆节三天和由政府明令指定的其他休假日。
2） 凡在本企业服务满一年的正式员工，均可按职级和服务年限享受年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假、产假、护理假等，具体规定见《XX实业投资经管有限公司员工请休假经管办法》。 3、 交通、通讯、工作餐补贴，具体额度见下表： 职务级别 公司总经理 交通补贴 公司配车或自配车，在额度内报销 公司副总经理 公司配车或自配车，在额度内报销 公司部门正副经理、关键岗位员工 其他员工 补贴规范200元内/月，凭票报销（根据部门工作特点有所区别） 补贴规范200元内/月，凭票报销 备注：
（1）凡享受公司配车或自配车，外出办事时不再报销市内交通费；凡享受100—300元交通补贴的，外出办事时原则上实报实销交通费，但须经公司总经理批准后可以报销。
（2）凡享受通讯补贴的员工，必须保证24小时处于开机状态，便于随时进行工作联系。
（3）如遇特殊情况确需突破以上规范的，需由公司总经理批准。
4、 教育培训福利：公司正式员工均有机会得到各种形式的培训，具体详见《XX科技实业投资公司培训经管办法》。
补贴规范150-100元/月，凭票报销 通讯补贴 补贴规范500元/月，凭票报销 补贴规范400元/月，凭票报销 补贴规范300—200元/月，凭票报销 10元/工作日 午餐补贴 5、 文化性旅游：公司每年为员工组织安排集体郊游活动、节日联谊活动。 6、 奖励性旅游：对公司每年评选出的优秀员工，奖励带薪旅游并报销部分费用
7、 驻外津贴：外派工作人员享有驻外津贴，依据所驻地区及其职务确定规范。
8、 对于对公司有突出贡献的骨干员工，公司还可给予其他形式的特别补
贴，具体办法由公司另行制定
二、保险：
1、 社会保险：公司为正式员工办理社会保险，具体包括养老保险、失业
保险、工伤保险、、生育保险、医疗保险及补充医疗保险，具体办法见《XXXX科技实业投资公司社会保险经管办法》之相关规定。 2、 商业保险：公司为全体员工提供社会保险外，还视具体情况和需要，
为在日常经营和经管中成绩优异、表现突出或在某一领域为公司做出重大贡献的优秀员工提供商业性保险和门诊医疗费报销的待遇。
第六章 附 则
第二十三条本制度中的“工资”均指档案工资总额，不包括经考核后提高或减少的部
分，也不包括员工与公司就某一工程签订的经济责任书所涉及到的提成、奖金等。
第二十四条公司在不突破本制度原则性规定的前提下，还可以根据需要，制定适合本
企业实际的薪酬经管实施细则，例如生产人员的计件工资、营销人员的提成工资等，具体技术方案须事先报公司经营经管班子审核，经总经理审批后方可执行。公司所有经管、后勤人员原则上采用本薪酬经管制度。
第二十五条 从事公司某一工程开发和经管的人员如与公司签有《工程经管责任书》，
则在工程运作期间不执行此办法，其薪酬经管根据《工程经管责任书》相关规定执行。
第二十六条 本经管制度的解释权归公司人力资源部，其他相关规定中如有与本经管
制度相冲突的，以本制度为准。本经管制度自颁布之日起执行。
第四部分 员工请休假·考勤经管办法
第一章 总 则
第一条 为加强员工请休假经管，合理安排员工的工作和休假时间，参照国家有关规定，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二章 各假种适用范围
第二条 请休假种类：请休假包括法定假、公休假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、计划生育假、哺乳假、丧假、病假、事假。
第三条 年休假：凡司龄满一年、并已与公司签订劳动合同的正式员工，以及股东会或董事会认为可以享有年休假的其他人员均可按职级和服务年限取假。原则上，辅助级员工不执行年休假制度。
第四条 探亲假适用于司龄满一年以上，已与公司签订劳动合同，工作地点与配偶或父母居住地不在一个城市（地级市）的员工。
第五条 婚假、护理假、计划生育假、丧假等适用于与公司签订劳动合同的正式员工。 第六条 法定假、公休假、病假、事假适用于全体员工。原则上试用期员工不得请假，如遇特殊情况必须请病假或事假，最多不得超过5天，且将根据请假天数相应延长其试用期限。
第七条 产假、哺乳假适用于司龄满一年以上且已与公司签订劳动合同的正式员工。
第三章 准假权限
第八条 员工准假权限
准假人 请假人职级 普通员工 部门经理 主管上级领导
部门经理 签字同意 —— —— 主管上级领导 准假 签字同意 —— 总经理 —— 准假 准假 人力资源部 准假、备案 通知、备案 通知、备案 第四章 请假手续
第九条 所有人员请休假，均需事先填写《XXXX科技实业投资公司员工请休假审批单》（见附件），根据准假权限履行请休假手续，经相关准假人签字同意后，送人力资源经管部门审核、存档。
第十条 如遇紧急情况无法事先履行请假手续的，也应该通过电话或其他方式向准假有权人请假，得到批准后开始休假；并在返回公司后第一时间内补办请假和销假手续，具体规定参照《XXXX科技实业投资公司考勤经管办法》执行。
第十一条 为了把员工请休假对开展正常工作的影响降到最低，所有员工休假前必须提前妥善安排好工作，员工直接上级负责工作安排。为此，要求
一、 职员级以下（含）人员申请休假，至少须提前一天办理好请假手续； 二、 经理级人员申请休假，至少须提前二天办理好请假手续；
三、 总经理级人员申请休假或需要请5天以上（含）假期的所有员工，至少须提前三天办理好请假手续；
四、 违反以上要求准假人有权不予批准或将假期后延。如遇特殊情况，也应尽可能提前知会直接主管。
第十二条 带薪假种（法定假、公休假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、计划生育假、丧假）原则上要求一次性休完，不分次、不累计休假。如确因工作需要或其他特殊情况不能一次休完者，经主管副总裁批准后方可安排分次休假
第十三条 休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应连续计算休假日期。假期结束后须在上班后的第一时间向准假人销假，并到人力资源经管部门办理销假手续。否则，上班后至销假时止，按事假处理，并视情节给予批评或其他处罚。
第十四条 凡未按规定办理请假手续，不到岗考勤者，事先无特殊情况、事后又不及时补办请假手续的，视为旷工。具体规定参照《XXXX科技实业投资公司考勤经管办法》执行。
第五章 各假种时间规范及相关规定
第十五条 法定假： 假日 元旦 春节 天数 1天（元月一日） 备注 法定假期的安排可根据国家相关规定和3天（正月初一、初二、初三） 集团下发的通知规定进行调休。也可根
人力行政手册
