【人才发展】光辉合益：企业任职资格标准体系建设及应用

企业任职资格标准体系建设及应用目的

1.理解任职资格对实现组织人岗匹配和职业化建设的意义和价值

2.了解任职资格的内涵

3.掌握任职资格构建的基本方法、要点4.了解任职资格认证和相关应用

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员工激励的三个维度

文化等软环境薪酬

员工激励

组织氛围

条件等硬环境职业发展( 3)

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中国企业职业化乱象

?意识淡薄，没有个人职业品牌?角色错位，“窜岗”

?没有时间把事情一次做好，却有时间一做再做

?千军万马奔仕途

?成功经验缺乏模板化

?企业培训体系无法有利支持员工职业发展?对员工评价偏重结果忽略过程

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