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(单选题)1: 下列属于影响工资水平的个人因素的是（） A: 人口的规模与数量 B: 个人的能力 C: 农业的生产状况 D: 国家政策 正确答案:
(单选题)2: 以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( ) A: 鼓励员工持续学习 B: 对生产力的促进不明显 C: 劳动力成本大幅增加 D: 可以长期发挥作用 正确答案:
(单选题)3: 傅立叶的思想是（ ）。 A: “按比例分配” B: “均等分配” C: “按劳分配” D: “按劳取酬” 正确答案:
(单选题)4: ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 绩效薪酬体系 正确答案:
(单选题)5: 下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ） A: 普通教育 B: 职业技术培训 C: 卫生保健 D: 劳动力流动 E: 均是 正确答案:
(单选题)6: 基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。 A: 收入的不平等程度 B: 国家科技竞争力 C: 社会消费水平 D: 通货膨胀情况 正确答案:
(单选题)7: 效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。 A: 刺激效应 B: 蝴蝶效应 C: 逆向选择效应 D: 劳动力流向效应 正确答案:
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(单选题)8: 下列属于内在薪酬的是（） A: 发展机会 B: 员工福利 C: 奖金 D: 津贴 正确答案:
(单选题)9: 德萨米的思想是（ ）。 A: “相称平等” B: “按劳取酬” C: “均等分配” D: “按需分配” 正确答案:
(单选题)10: 下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ） A: 基本工资 B: 奖金 C: 医疗保险 D: 集体福利 正确答案:
(多选题)11: 战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( ) A: 支持经营战略 B: 适应外部压力 C: 竞争性 D: 提高效率 正确答案:
(多选题)12: 保证企业内部一致性的工具有（ ） A: 薪酬调查 B: 绩效考核 C: 工作评价 D: 薪酬计划 E: 工作分析 正确答案:
(多选题)13: 确定合理人工费用的因素有：（ ） A: 企业支付能力 B: 职工生计费用 C: 工资市场行情 D: 薪酬计划 正确答案:
(多选题)14: 海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。 A: 领导能力 B: 创新能力 C: 诀窍
D: 解决问题的能力 E: 职务责任
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F: 沟通能力 正确答案:
(多选题)15: 现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。 A: 工资分配制度 B: 职工福利制度 C: 剩余收益分配制度 D: 考核制度 正确答案:
(判断题)16: 科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)17: 要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)18: 排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)19: 处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)20: 边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(单选题)1: 下列属于影响工资水平的个人因素的是（） A: 人口的规模与数量 B: 个人的能力 C: 农业的生产状况 D: 国家政策 正确答案:
(单选题)2: 以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( ) A: 鼓励员工持续学习 B: 对生产力的促进不明显 C: 劳动力成本大幅增加 D: 可以长期发挥作用 正确答案:
(单选题)3: 傅立叶的思想是（ ）。
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A: “按比例分配” B: “均等分配” C: “按劳分配” D: “按劳取酬” 正确答案:
(单选题)4: ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 绩效薪酬体系 正确答案:
(单选题)5: 下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ） A: 普通教育 B: 职业技术培训 C: 卫生保健 D: 劳动力流动 E: 均是 正确答案:
(单选题)6: 基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。 A: 收入的不平等程度 B: 国家科技竞争力 C: 社会消费水平 D: 通货膨胀情况 正确答案:
(单选题)7: 效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。 A: 刺激效应 B: 蝴蝶效应 C: 逆向选择效应 D: 劳动力流向效应 正确答案:
(单选题)8: 下列属于内在薪酬的是（） A: 发展机会 B: 员工福利 C: 奖金 D: 津贴 正确答案:
(单选题)9: 德萨米的思想是（ ）。 A: “相称平等” B: “按劳取酬” C: “均等分配” D: “按需分配” 正确答案:
(单选题)10: 下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ）
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A: 基本工资 B: 奖金 C: 医疗保险 D: 集体福利 正确答案:
(多选题)11: 战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( ) A: 支持经营战略 B: 适应外部压力 C: 竞争性 D: 提高效率 正确答案:
(多选题)12: 保证企业内部一致性的工具有（ ） A: 薪酬调查 B: 绩效考核 C: 工作评价 D: 薪酬计划 E: 工作分析 正确答案:
(多选题)13: 确定合理人工费用的因素有：（ ） A: 企业支付能力 B: 职工生计费用 C: 工资市场行情 D: 薪酬计划 正确答案:
(多选题)14: 海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。 A: 领导能力 B: 创新能力 C: 诀窍
D: 解决问题的能力 E: 职务责任 F: 沟通能力 正确答案:
(多选题)15: 现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。 A: 工资分配制度 B: 职工福利制度 C: 剩余收益分配制度 D: 考核制度 正确答案:
(判断题)16: 科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)17: 要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
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A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)18: 排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)19: 处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)20: 边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
华东《绩效考核与薪酬管理》2019年春季学期在线作业（一）
