8. 认为智力的实质不是单一的G因素，而是由空间表象、计数、言语理解、词语流畅 性、推理、知觉速度和联想记忆7种不同的基本能力构成的是D
A.双因素论 B.流体和晶体论 C,三维智力结构 D.群因素论
9. 通过学校和社会经验而获得的知识和技能的组合，是一种后天习得的能力的是D A.环境适应能力 B.流体智力 C.学习的能力 D.晶体智力 10. 被称为智力测验的鼻祖和奠基人的是B A.戴维 B.比奈 C.弗农 D.卡特尔 11. 基因、性别等因素构成影响人格的B
A.环境因素 B.生理因素 C.遗传因素 D.心理因素 12. 精神分析理论的创始人是A
A.弗洛伊德 B.荣格 C.阿德勒 D.弗洛姆
13. 由人的先天本能基本欲望构成的人格结构中最基本、最原始的部分是D A.自我 B.超我 C.先我 D.本我 14. 16PF得以建立的人格理论基础是C
A.荣格的人格类型理论B.艾森克的人格理论 C.卡特尔的人格特质理论D.比奈的人格测验理论 15. 对空间知觉、机械理解、动作敏捷性等进行的测验是B
A.书写能力测评 B.机械能力测评 C.操作能力测评 D.创造能力测评 16. 画家需要的良好的空间知觉能力及色彩辨别能力属于A A.特殊能力 B.技能技巧 C. 一般能力 D.能力倾向
17. 人们亲身实践的认识与体会，是在生产生活实践过程中形成的是B A.理论知识 B.经验知识 C.生活知识 D.生产知识
18. 将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是D A.关键事件法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.排序法
19. 评价者因员工的个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、外貌等方面原因产生的误 差属于D A.分布误差 B.对比误差 C.偏见误差 D.晕轮误差
20. 在保持对财务业绩关注的同时，清楚地表明长期的价值和竞争业绩的驱动因素的绩效评估方法是A A.平衡计分卡 B.关键业绩指标法 C.基于胜任力的绩效评估体系 D.360度绩效评估法
21. 主试者针对某一问题对被试者作连串发问，直至无法回答，直至有意识刺激被试者， 观察被试者反应的面试是B
A.常规面试 B.压力面试 C.情景面试 D.行为描述式面试
22. 为打破隔膜，减轻被测试者紧张情绪，提出友善、客套、比较随便话题的面试阶段是A A.热身阶段 B.熟悉阶段 C.核心考察阶段 D.结束阶段 23. 根据第一印象作出的对被试者的整体印象与评价是A
A.首因效应 B.晕轮效应 C.选择性知觉 D.他人的影响
24. 通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试者的人际关系处理能力的是D A.小组讨论 B.公文处理 C.管理游戏 D.角色扮演 25. 计算机自适应测验的理论基础是C
A.人一岗匹配理论 B.经典测量理论 C.项目反应理论 D.概化理论
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
26. 人力资源具有的特点是ACD
A.时效性 B.不可再生性 C.可再生性 D.主观能动性 E.阶级性 27. 测评标准包括AD
A.测评标志 B.信度 C.权重 D.测评标度 E.效度 28. 艾森克人格问卷分量表包含的测量维度为ABCD
A.内外倾性 B.情绪稳定性 C.倔强性 D.效度 E.信度 29. 绩效评估比较法的具体方法有ABDE
A.排序法 B.强制分布法 C.混合标准量表法 D.关键事件法 E.配对比较法 30. 人事测评结果的表示方法主要有ABC
A.文学表述法 B.表格表述法 C.图形表述法 D.定量表述法 E.比例表述法
三、 名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
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31. 人力资源测评是建立在心理学、管理学、测量学、统计学、计算机技术等学科基础上的一种综合方法体系。
32. 复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。
33. 投射是个体自我对抗超我时，为减除内心罪恶感所使用的一种防卫方式。所谓\投射\是指把自己的性格、态度、动机或欲望，\投射\到别人身上。
34. 绩效评估是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对
行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。
35. 选择性知觉是指个体通过媒介信息来感知某些他们想要感知的信息而自动忽略其他相反的信息的过程。
四、 简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36. 简述人力资源测评的意义。 1.有助于资源配置的科学化
2.有助于人力资源开发
3.有助于人力资源的优化管理 4.有助于员工职业生涯发展
5.有助于提供员工的工作生活质量
37. 简述测评权重的确定方法。
1.主观加权法 2.专家加权法
3.德尔菲咨询法 4.简单比较加权法 5.对偶比较法 6.回归分析法
38. 简述主观性试题的特点。 （1）综合性能强
（2）测评效度相对较高 （3）命题较简单 （4）测评信度较低
39. 简述绩效反馈的原则。
1.反馈应该是经常性的，而不是应当是一年一次 2.讨论时建立友好的气氛
3.在评价面谈之前让员工本人先对个人的绩效进行自我评价 4.鼓励员工积极参与绩效反馈过程
5.讨论中要包括赞扬，也要包括建设性意见
6.以积极、有利于将来提高绩效的语气结束讨论
40. 简述评价中心的特点。
1.综合性 2.情景模拟性 3. 动态性 4. 标准化 5.全面性
五、 论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41. 论述人力资源测评的基本原理。 1.人员配置的测评原型理论 2.角色要求
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3.素质差异 4.认知理论 5.管理优化 6.开发提高
42.论述职业锚的特点。
1.职业锚定义工作价值观、工作动机的概念更具体且更明确。
2.由于时间工作成果的偶然性，职业锚不可能凭各种测试来预测。 3.职业锚强调了能力、动机和价值观的互动作业。 4.职业锚在正式工作若干年后才可能被发现
5.职业锚概念倾向于寻求个人稳定的成长区域，他并不意味着个人停止变化或成长，职业锚本身就会发生变化。
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2016---2024自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题【精编】
