欢迎来主页下载---精品文档
2012年4月江苏省高等教育自学考试 05962招聘管理 一 二
题号 三 四 五 六
总分 题分 25 5 5 15 30 20 合分人 得分
一、单项选择题（每小题1分，共25分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。
1．组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比
较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为( ) A.合法性原则 B．公平竞争原则 C．公开原则 D．真实性原则
2．假设某厂生产一件产品平均需要0.1小时，计划每天要生产40000件产品，每人每天工
作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为( ) A. 500人 B．505人 C．1000人 D.1010人
精品文档
欢迎来主页下载---精品文档
3．在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为( )
A.招募 B．录用 C．甄选 D．评估
4．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和(
A.社会型 B．理想型 C．完美型 D．情感型 5．《就业服务与就业管理规定》正式实施于( ) A. 2005年1月1日 B．2006年1月1日 C．2007年1月1日 D．2008年1月1日
6．-般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固
最初 印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生 的面试偏见称为( )
A.晕轮效应 B．因相似而引起的偏见 C．首因与近因效应 D．第一印象产生的偏见
7．利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的 生产单位的组织称为( )
A.单一组织 B．传统组织 C．虚拟组织 D．非营利组织 8．属于评价中心甄选方法的主要形式之一的是( ) A.人格测验 B．能力倾向测验 C．心理测验 D．管理游戏
精品文档
欢迎来主页下载---精品文档
9．企业人力资源规划包括两个层次的内容，分别为( ) A.行动规划和需求规划 B．总体规划和行动规划 C．业务规划和需求规划 D．总体规划和业务规划
10.经济在运行过程中，会出现繁荣与衰退的周期性交替，经济学家依据实际情况，提出附 加性劳动力假说和( )
A.直接性劳动力假说 B．间接性劳动力假说 C．乐观性劳动力假说 D．悲观性劳动力假说
11．人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息，称为( )
A.智力 B．创造力 C．职业能力 D．知识
12.主试人员遵循事先规划出来的一系列问题向应试者提问，此种面试类型称为( )
A.定型式面试 B．非定型式面试 C．系列式面试 D．压力性面试
13.对人在工作中所体现出的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力等的测验称 为 ( )
A.智力测验 B．人格测验 C．成就测验 D．能力倾向测验 14.传统的人员招聘中，对候选人的甄选如同在检验产品合格与否，此种选拔导向为( )
A．效益导向 B．服务导向 ．C．产品导向 D．效率导向
精品文档
江苏自考4月招聘管理真题
