1、部署安排。公司竞聘工作领导小组召开专题会议，研究确定竞聘岗位、职数及竞聘时间，公司竞聘办公室根据会议安排，做好竞聘相关资料准备工作。
2、公开报名。报名采取个人自荐或组织推荐（组织推荐的应附上推荐部门或单位的推荐函）现场报名的方式，每个竞聘者可选择竞聘1个岗位。参与竞聘人员应在公司确定的竞聘时间前5天，如实填写《竞聘报名登记表》交公司竞聘工作办公室朱学炎处，未按时填写上交登记表的，视为自动放弃竞聘资格。竞聘者报名时应提交竞聘报告，内容包括：本人近年来的主要工作业绩；对所竞聘岗位的认识；如竞聘成功，准备如何工作，达到怎样的工作目标和效果。
3、资格审查。按照竞聘条件，由公司竞聘工作领导小组对参聘人员进行资格审查，确定竞聘人员。资格审查2日内完成并予以公布。
4、竞聘演讲。由竞聘者作竞职演说，介绍自己的竞聘优势，阐述对竞聘岗位的认识，上岗后的工作目标、工作思路及工作措施，并对评委提出的问题进行答解。
5、公布得分。评委根据《街洞矿业公司管理岗位竞聘评分表》对参竞人员现场评分，工作人员按《街洞矿业公司公开竞聘评分及聘用办法》现场统分、计分，主持人现场宣布得分。
6、宣布竞聘结果。主持人当场宣布竞聘结果。
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7、聘任。由公司总经理、党委书记签发聘任文件。 七、纪律要求
严肃竞聘纪律。竞聘工作领导小组要加强领导、周密实施，小组成员要带头坚持党性原则，坚持任人唯贤、量才选用，严格遵守纪律。竞聘者要端正思想，不避忌讳，勇于参与，敢于竞争，在参与竞争中锻炼和提高自身素质，充分发挥自己的聪明才智。对请客送礼拉关系，搞非正常组织活动，干扰聘任工作及对他人进行诽谤、人身攻击的，取消聘任资格，并给予纪律处分。
附：1、街洞矿业公司公开竞聘评分及聘用办法
2、街洞矿业公司竞聘会议程序 3、街洞矿业公司竞聘会场纪律 4、评分、统分有关事项说明
5、街洞矿业公司竞聘上岗报名登记表 6、街洞矿业公司竞聘评分表 7、竞聘结果报告表
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街洞矿业公司 公开竞聘评分及聘用办法
一、竞聘评委每位1票。
二、每票标准分为100分，分四个项目进行评分：工作目标与措施占30分，专业知识和能力占20分，逻辑思维和语言表达能力占20分，原任职表现占30分。起评分为70分，小数点后保留1位数。
三、公司董事长兼总经理、党委书记以及部门分管领导各有5分加权分。
四、竞聘者最后得分计算办法：按有效票计算竞聘者的平均分，加上加权分为竞聘者的最后得分，最后得分保留至小数点后2位数。
五、最后得分超过75分，且在同一岗位竞聘者中得分最高者为被聘用者。
六、同一岗位竞聘者中出现2个或2个以上相同分时，由总经理加提1个问题，评委根据答辩情况重新评分，按高分到低分择优录用。
七、同一岗位竞聘者的最后得分均低于75分（不含75分），该岗位必须重新竞聘。
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街洞矿业公司竞聘会议程序
一、领导讲话。
二、主持人宣布相关规则。
1.宣布此次竞聘的评委和工作人员名单。 2.宣布竞聘职位评分办法。 3.评分、计时及有关事项说明。 4.宣布竞聘会场纪律。
三、由主持人抽签确定每个职位的竞聘顺序和同一个职位竞聘人的先后。
四、竞聘开始，请竞聘人呈送竞聘书给评委，工作人员为评委发评分表。
五、竞聘人宣读竞聘书。 六、评委评分。
七、工作人员收取评分表、统分、计分。 八、工作人员收竞聘书。
九、主持人宣布竞聘者最后得分。 十、主持人宣布竞聘结果。
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街洞矿业公司竞聘会场纪律
1、竞聘人必须遵守竞聘会场的各项规则，不演讲者视为弃权。
2、竞聘演讲顺序由竞聘人抽签决定。
3、竞聘人的演讲时间必须控制在8分钟内。记录台计时工作人员在最后一分钟内向竞聘人提示两次，第一次提示“还剩最后一分钟”，第二次提示“还剩最后10秒钟”。到时必须立即停止演讲。
4、参加竞聘会的评委、应聘人员、工作人员都必须按时进入会场。
5、竞聘会场要保持严肃、认真、安静的气氛。所有到会人员不得大声喧哗，不准议论，不能随便走动，进入会场后必须关闭通讯工具（或调至静音状态）。
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三项制度改革方案
