小微企业管理规章制度
考勤及劳动纪律管理制度 管理大纲
一、公司全体员工必需恪守公司章程，恪守公司的各项规章制度和决议。 二、公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或毁坏公司开展的事情。
三、公司经过发挥全体员工的积极性、发明性和进步全体员工的技术、管理、运营程度，不时完善公司的运营、管理体系，实行多种方式的义务制，不时壮大公司实力和进步经济效益。
四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工提供学习、进修的条件和时机，努力进步员工的整体素质和程度，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓舞员工积极参与公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化倡议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的进步逐渐进步员工各方面待遇；公司为员工提供对等的竞争环境和提升时机。
七、公司倡导求真务实的工作作风，进步工作效率；倡导厉行节约，反对铺张糜费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体协作和集体发明肉体，加强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追查。
考勤管理
第一条 公司各部门考勤实行统一管理，并设置兼职的考勤员停止监视、检查。 第二条 考勤员应予每月1日前将上月的考勤记载汇总。 第三条 公司的规范考勤时间为： 上午：8:30-11:30 下午：13:00-17:00
第四条 工程部能够依据工程的详细状况设置考勤时间，详细计划由工程部担任人依据实践状况制定。
第五条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第六条 考勤员应严厉考勤制度，据实记载员工缺勤状况，不得虚报、漏报。
第七条 超越规则上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规则的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第八条 员工暂时离岗，需向直接主管指导请假，在布置其他员工暂管其职责前方可离岗，且时间不得超越15分钟。否则，按擅自离岗处置。 第九条 有以下行为之一者，记为旷工： 1、当日迟到、早退超越1小时的； 2、当日未到岗，且无合理理由的；
3、未到岗而提供的证明资料经核对为虚假的； 4、到岗后擅自离岗时间累计超越1小时的；
第十条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记载的迟到、早退不予撤销，其旷工记载可更改为公假。其相应的处分不变，但可依据公司有关的奖励条款予以奖励。 请假管理
第十一条 公司规则休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、省亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。
第十二条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
第十三条 病假系企业职工因患病或非因工负伤中止工作，停止治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事前(不晚于当日工作时间开端前的30分钟)申请，且需持有正轨医疗机构出具的诊断证明。 第十四条 病假的批准权限为：
1、病假1日以内，由直接主管批准，报行政部备案； 2、病假3日以内，由部门经理批准，报行政部备案； 3、病假多于3日，由总经理批准，报行政部备案；
第十五条 事假须事前书面申请，经批准后，停止暂时性工作交接，然后方可享假。
第十六条 事假的批准权限为：
1、事假1日以内，由直接主管批准，报行政部备案； 2、事假3日以内，由部门经理批准，报行政部备案； 3、事假多于3日，由总经理批准，报行政部备案； 4、准绳上，当年事假不超越7日。否则，应予以停职。
第十七条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必需提早填写“请假单”，向批准人申请，经批准后停止。
确有急事不能提早请假者，可电话请假或拜托别人请假，事后须补办请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 第十八条 员工请假后由直接上级布置别人暂代其工作。
第十九条 请假单由行政部考勤人员存查，担任考勤的人员须据实记载。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十条 员工请假期满如不提早两天办理续假或办理续假未获批准，必需归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事情外，均以旷工论处。
第二十一条 员工请假事由被证明为伪造的，其已享假期依照旷工处置。 假等待遇
第二十二条 婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享用3 天婚假。 2、契合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路途远近，另给予路途假。
4、在省亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路途假期间，工资照发
第二十三条 产假
1、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三非常钟，亦可将两次授乳时间兼并运用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工生育后，若有艰难且工作答应.由自己提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 第二十四条 本制度由行政部制定，报总经理批准后实施，修正时亦同。 办公用具、用品置办与管理
第二十五条 1、一切办公用具、用品的置办统一由办公室造方案、报经指导批准前方可置办。
2、一切用具必需统一由办公室专人管理。办理注销领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有丢失，照价赔偿。 4、一切文印人员应恪守公司的失密规则，不得泄露工作中接触的公司失密事项。
第二十六条 1、公司指导及未实行经济义务制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金运用审批表》，报总经理审批后置办。实行经济义务制考核的部门所需置办办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明白金额。需置办的，由部门担任人填写《资金运用审批表》，报总经理审批后由办公室置办。大额资金的运用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
2、办公用品置办后，须持总经理审批的《资金运用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
3、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规则报总经理审批后，由办公室统一印制。
4、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
5、一切员工要节俭节约，根绝糜费，努力降低耗费和办公费用。
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