行政人事部管理规章制度1
湖南金园物业发展有限公司 行政人事部管理规章制度 1.目的
规定湖南金园物业发展有限公司人事制度，指导运作。 2.范围
适用于湖南金园物业发展有限公司所有在职员工。 3.责任
3.1行政人事部负责制定公司人力资源规划。
3.2负责落实员工的招聘、甄选、培训、奖惩、培训、考核等人力资源相
关各项工作。
3.3负责制定、实施、跟踪、检讨、完善与公司行政管理相关的各项规章
制度，保证公司各项工作的顺利进行。
3.4 负责公司员工档案信息的建立,完善储备人材信息库。 3.5 负责公司员工的劳动关系的处理,以及相关社会保险、福利的工作。
3.6 负责公司企业文化的建立,及时了解员工思想动态,增强员工的凝聚力
和向心力。
3.7 负责公司员工薪酬体系的建立。
3.8 负责制定公司各部门员工有责任维护及遵守的各项规章制度。
4.人事制度
4.1人事选聘及录用：
4.1.1行政人事部负责人员的招聘
4.1.2行政人事部与用人部门共同进行人员的面试,并要求应聘人员填
写“应聘登记表”并出示学历、学位证书、职称证书、身份证等有
效证件。
4.1.3面试合格由行政人事部跟进办理入职手续。办理入职时要求员
工本人提交有效个人资料（其中包括学历、学位证书、职称证书、身
份证等有效证件），所有填写的及提交的资料要求真实、有效，如资料
中有虚假、伪造或不实，公司则有权中止与员工的劳动关系，公司不
承担赔偿责任。
4.1.4 新员工入职一个月内需与公司签订书面劳动合同，合同期一般
为3年，其中基础员工试用期1个月，中高层管理人员试用期为3个
月，工作表现优秀者可适当缩短试用期，但试用期最少不能少于1个
月，试用期表现欠佳者可延长试用期，但最多不能超过6个月，试用
期不能胜任者，予以辞退处理。
4.2 转正试用期结束，由员工本人提出转正申请，部门经理(项目主任)批
准，行政人事部跟进办理员工转正手续。 4.3 合同的订立与变更
4.3.1合同期满，如双方同意可以续签；任何一方不想续签合同时需提前10
个工作日通知对方，逾期未通知视为同意续签。通知以“新签劳动合同通知”及“终止劳动合同通知”为准。
行政人事部管理规章制度.doc
