RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件过程目标及实现措施一览表
序号 类别 子序 要求 被审核方（生产商）尊重工人以1 1.1 自由和民主的方式组建工会的权利 依据《员工代表选举程序》及《员工结社自被审核方（生产商）尊重工人的2 劳工 被审核方（生产商）未因工人的3 1.3 工会成员身份歧视工人 被审核方（生产商）不得阻碍不得阻碍工人代表在工作场4 1.4 工人代表在工作场所与工人接所与工人接触和互动 触和活动 被审核方（生产商）采取合适的5 劳工 6 1.6 不因其对侵犯他们权利的投诉的投诉而受到惩戒、罢免或诉满意度调查，定期对管理人员进行培训 1.5 措施以避免或消除工作场所中的歧视情况 被审核方（生产商）确保工人员工在聘用，招聘过程，解雇，晋升等歧视事件发生率为0 无工人因其对侵犯他们权利所与工人人解除和互动 依据《厂规厂纪》，《员工手册》，《招聘管理程序》《反歧视程序》等执行，欢迎全体工人通过各种方式进行反馈及监督 依据《员工意见申诉程序》执行，并进行申管理部 人事部 执行，鼓励工人代表在工作场所及非公做场管理部 不歧视工会成员身份的工人 《人力资源程序》执行 依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》1.2 集体谈判权 权 雇佣条件进行集体谈判 依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》管理部 尊重并鼓励工人的集体谈判由和集体谈判权利程序》执行，鼓励工人对管理部 目标 管理层无阻扰和干预员工结社自由或组建工会的行为 措施 依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行 责任部门 管理部 1
RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件而受到惩戒、罢免或歧视 被审核方（生产商）采取合适的歧视 依据《员工意见申诉程序》《惩戒措施程序》无工人因歧视而感到困扰或《反歧视程序》执行，并对管理人员进行培受到惩戒 训 所有员工达到当地最低基本依据《薪资管理程序》执行，当地最低基本人事部 工资标准要求 工作变更时及时更新并告知全体员工 依据《薪资管理程序》《员工手册》《劳动管理部 7 1.7 措施，以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒 被审核方（生产商）遵循政府8 1.8 的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用） 工资应按时支付；定期以法定货9 1.9 币全额支付 工资支付及时率为100% 合同法》执行，签订劳动合同时明确工资支付期限.定期进行员工基本生活需求的调查 依据《薪资管理程序》《人力资源程序》执行，在招聘录用，工资分配及工作安排调动人事部 劳工 10 1.10 工资水平反映出工人技能和教育情况 工人工资水平反映出工人技能和教育情况 是要考虑工人的技能；招聘简介清楚描述需人事部 要的技能；不安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对工人的技能进行培训；定期对管理人员进行培训。 被审核方（生产商）提供允许11 1.11 工人达到体面生活标准的足够工人工资达到体面生活的达标率100% 按《员工基本生活需求程序》《薪资管理程管理部 序》执行，每半年进行一次员工基本生活需 2
RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件报酬 被审核方（生产商）方为工人12 1.12 提供合法的社会福利 强制社会福利达标率100% 求的调查，并公布调查结果 按《员工手册》《福利管理程序》《集体结社自由和谈判权利程序》执行，确保本地区的强制社会福利100%执行， 管理部 被审核方（生产商）确保仅根13 1.13 据法律条件和规定扣除工资 在不影响国际劳工组织认可的例外情况下，被审核方（生产商）不要求每周工作时间超出6014 1.14 不要求每周的工作时间超出60小时 被审核方（生产商）的加班要求15 劳工 1.15 遵循RBA 6.0行为守则要求 合规率100% 加班指引执行》执行 据《员工手册》《工时管理程序》执行，明 被审核方（生产商）赋予工人16 1.16 在工作日休息的权利 利 餐休息时间及夜间休息时间；给予工人充分的空间 被审核方（生产商）赋予工人17 1.17 至少每七天休息一天的权利 合格率100% 依据《员工手册》《工时管理程序》执行 赋予工人在工作日休息的权确所有工人可短暂休息；符合法律规定的进依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿小时 加班指引执行》执行 依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿合规率100% 依据《员工手册》及《劳动合同法》执行 人事部，财务部 生产部，财务部 管理部 管理部 生产部，财务部 3
RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件 被审核方（生产商）未直接或18 1.18 间接与非法童工订立合约 被审核方（生产商）确立构成雇佣流程的稳健年龄核实机制。该19 1.19 机制不得以任何形式忽视或不尊重工人 劳工 被审核方（生产商）具备保护儿20 1.20 童免受任何类型剥削的充分书面政策和程序 被审核方（生产商）具备充分的不用任何形式的童工（未年依据《招聘程序》《童工拯救程序》 满16周岁） 人事部 依据《招聘程序》《未成年工管理程序》；100%符合要求 定期对招聘人员进行培训 管理部 100%具备保护儿童免受任何类型剥削的充分书面政策和程序 一直具备充分的改善政策和依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行 管理部 21 1.21 改善政策和程序，以便在发现童程序 工时提供进一步保护 被审核方（生产商）具备充分的一直具备充分的改善政策和依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行 管理部 22 劳工 1.22 改善政策和程序，以便在发现童程序 工时提供进一步保护 被审核方（生产商）确保青年工100%符合未成年工的规定法依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行 管理部 23 1.23 人无需在夜间工作，并且使工人规要求 免受影响其健康、安全、道德和依据《工时程序》《未成工保护规定》执行 管理部 4
RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件RBA 6.0 责任商业联盟行为准则管理体系文件发展的工作条件伤害。 青年工人工时不影响： 上学时间 24 1.24 参加主管机构批准的职业导向培训 能够参加培训或指导课程 被审核方（生产商）设立保护、25 1.25 识别和减缓青年工人伤害的必要机制 被审核方（生产商）竭力确保青26 劳工 27 1.27 1.26 年工人已使用有效的申诉机制 被审核方（生产商）竭力确保青年工人接受正式的职业健康和安全培训，并参加培训课程 被审核方（生产商）对在其生对所有青年工人有一个较好28 1.28 产场地工作的所有青年工人有的全面了解 一个较好的全面了解 29 劳工 1.29 被审核方（生产商）在达成雇佣一直在达成雇佣关系前为工依据《人力资源程序》执行，定期对人力资管理部 年工保护程序》执行 依据《人力资源程序》《员工手册》《未成管理部 效的申诉机制 一直确保青年工人接受正式依据《人力资源程序》《职业健康安全程序》的职业健康和安全培训，并执行 参加培训课程 管理部 一直确保青年工人已使用有依据《员工诉求程序》执行 管理部 一直建立机制 定期进行未成年工的风险评估 管理部 100%符合要求 依据《未成工保护规定》执行 管理部 5
过程目标及实现措施一览表 2020年RBA 6.0 责任商业联盟行为准则
