提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析
摘要：党建政工工作是国家以及企业运行中必不可少的一环，尤其在事业单位实际的运转中，党建政工工作开展一定要有实效性，但是目前阶段，党建政工工作过程中还存在一些问题，一些难题需要我们解决，工作内容不够完善，这就需要我们分析党建政工工作中的不足之处，有针对的采取一些措施，这样才能促进一个企业良好的发展，也有利于国家的经济繁荣发展。所以，本文针对党建政工工作实效性进行策略分析，探讨如下。 关键词：党建政工工作；实效性；优化策略
党建政工工作是企事业单位重要组成部分，能够为企事业单位指明政治方向、激发企事业单位员工集体责任感、推动企事业单位健康发展。但立足于现实层面，对当前企事业单位党建政工工作实际情况予以分析，发现此项工作之中存在诸多问题，导致党建政工工作作用未能淋漓尽致的发挥出来。对此，应当探究行之有效的优化路径来改变现状，提高党建政工工作的实效性。由此看来，不断提高企事业单位党建政工工作实效性具有较高的现实意义。 1党建政工工作的重要性与作用 1.1党建政工工作的重要性
我国的社会主义现代化建设发展进程加快离不开企业的党建政工工作的做出的努力，也和党建政工工作在各行各业中都有密不可分的联系，使其企业始终坚持党的路线，拥护党的决策，紧随党的步伐实施贯彻方针，有着正确的政治导向，对于企业员工也有着正确的人生观、世界观和价值观的形成。所以，这就要求企业单位，积极开展党建政工工作，保证实效性，提高工作人员的思想素质，身体力行的达到具体要求，政治工作的有效开展不仅仅有利于减少工作者的负面情绪也有利于一个企业的内部和谐，而对于国家来说，也有利于社会主义现代化道路的建设发展，推动国家发展进程。 1.2党建政工工作的作用
（1）使企业员工的工作满意度提升
随着时代的发展、社会环境的变化、企业发展的需求，促使党建政工工作要具备良好的创新性。在党建政工工作创新发展的同时，也应在企业中开展起促进员工成长及凝聚力培养等的活动。通过此类活动，对员工进行思想政治理念的宣导与传播。此种做法，不仅能够使员工的心态更为放松、认知更为深入，还能使员工在活动之余，卸下工作中的压力，转变员工的情绪，从而使员工的工作满意度得以提升。
（2）实现党政党规
这也是党的十八大以来管党治党的鲜明特征，企业唯有时刻紧随党的步伐，并积极接收我党政策方针的指引，加强政治理论的学习，才能有效落实党建政工工作，也才能确保党建政工工作的实效性得以体现。 2党建政工工作现状的分析 2.1政工干部思想观念陈旧
新时期的到来，使得企事业单位内部结构进行了一定的调整，相应的要想使党建政工工作能够持续有效的发挥作用，需要树立与时俱进的思想观念，有针对性的调整党建政工工作，使之能够贴近新时代、贴近企事业单位，从而有效开展。而立足于现实层面，分析企事业单位党建政工工作实际情况，发现此项工作依旧
秉持着传统的思想观念，尤其是“老员工”，他们对传统思想观念有着深厚的感情，并且习惯了传统思想观念下的党建政工工作，因此在新时期需要调整党建政工工作时，产生排斥心理，致使党建政工工作未能及时且有效的调整。另外，还有一部分职业素质偏低的员工对党建政工工作漠不关心，在具体执行党建工作之中说空话、摆架子，受到基层员工的反感，相应的党建政工工作难以良好的、有效的展开。
2.2党建政工工作脱离实际
现阶段企事业单位党建政工工作效果不佳还与其脱离实际有直接关系，而造成这一问题发生的主要原因是经济持续发展所带来的市场冲击。也就是市场经济体制改革不断深化的情况下，企事业单位或多或少都会受到一些影响和冲击，为了提升行业竞争实力，促进自身持续健康的发展，不得不将大量的精力和时间放在业务发展上，严重忽略了党政政工工作，致使此项工作不能有效的落实，相应的员工思想波动、工作作风不佳等问题容易产生。 2.3党建政工工作机制不完善
其实，要想使党建政工工作能够在企事业单位之中规范化、合理化、有效化的展开，需要有健全的、完善的党建工工作机制的支持。但对我国企事业单位党建政工工作予以深入分析，不难发现诸多企事业单位缺少完善合理的工作机制，缺少具体的制度与规范，这在推行党建政工工作的时候容易出现工作人员阳奉阴违、怠忽职守的情况。另外，因为没有健全的工作机制的支持与约束，各部门甚至各员工独自执行工作，缺乏有效的沟通，相应的党建政工工作难以协调、有效的落实，不能在基层员工情绪消极、工作困难、思想观念偏差时予以及时有效的疏导、扶持，致使基层员工工作状态不佳，给工作执行带来一定的负面影响。 3提升党建政工工作实效性的优化路径及策略
3.1全面树立和强化党建政工建设工作的重要性认知
要在单位的党建政工建设工作之中，关注市场经济变化的规律和特点，及时把握相关的发展动态，以前瞻性的意识、敏锐的眼光、与时俱进的科学发展观念，树立和提升党建政工建设工作的重要性认知。要充分考虑单位发展的实际情况和员工的具体需求，将党建政工工作与具体的实际相结合，并根据瞬息万变的市场环境进行适当的转变和调整，使之与企业基本情况相吻合，并从整体和全局上促进单位的发展和进步。
3.2融入以人为本的思想
在党建政工建设工作之中，要充分融入以人为本的思想和理念，并意识到以人为本的思想是党建政工工作的法则，必须在工作实践中充分考虑每个员工的实际，挖掘和提升员工的自主性意识，激发员工的主人翁意识，将自己作为大家庭中的一员，齐心协力，才能更好地做好企业的党建政工建设工作。 3.3注重党建政工建设与企业管理的融合
党建政工建设工作是面向全体员工的思想政治教育工作，是企业员工日常学习的必要课程和内容，它可以引领员工树立正确的人生观、价值观和世界观，开阔自己的知识视野和文化视野，能够从道德的角度规范和约束自己的日常行为，使自己成为高素养、高品质的新型人才，更好地满足企业发展和建设的需求。同时，还要将党建政工建设工作与企业管理相融合，充分利用党的强大力量，为企业管理整合各方面的资源，从而更好地提升企业管理水平，促进党建政工各项工作的落实和推进。
3.4完善党建政工建设管理制度体系
企业要转变党建政工建设流于形式的现象，要不断建构和完善党建政工建设管理制度体系，将党建政工建设工作与工作人员的切身利益相挂钩，并采用一定的激励奖惩制度，更好地激发党建政工工作人员的工作积极性和创造性，采用多样化的激励措施，如物质激励、精神激励、职位升迁、外出进修等，从而充分调动党建政工人员的工作积极性。同时，还要建构和完善党建政工监督机制和体系，及时全面地监督和考核党建政工工作人员的综合素质和工作内容，提升党建政工工作人员的党性修养和道德水准，较好地提升党建政工建设管理制度的实效性。 结束语
新时代背景下，企业想要得到长效稳定的发展，必须要从内部开始做起，党建基层工作是不可忽视的工作内容，企业内部党建政工工作者以及领导者，必须要坚持以人为本的原则，将企业员工作为工作基础，切实关注员工的疾苦冷暖，掌握企业员工的思想动态，及时调整政工工作方法与策略，以达到良好的工作效果。唯有如此，才能够真正奠定企业发展的内部基础，促进企业内部环境的和谐发展，才能够使企业健康、持续、稳定的发展。 参考文献
[1]党建政工工作实效性策略分析[J].郝淑红.办公室业务.2016(20)
[2]关于新时期增强高校学生党建工作实效性的思考[J].齐子玉,齐东梅.现代营销(学苑版).2011(09)
提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析
