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《现代管理原理》习题及参考答案（第八章）
湖南电大经管教学部 罗丹桂
第八章 人员配备
一、单项选择
1．以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。 A．因事择人 B．因人择事 C．量才使用 D．经济效益
2.应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。 A．中层管理者 B．基层管理者 C．普通管理者 D．高层管理者
3．考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。 A. 上级部门 B.关系部门 C．下属部门 D.主管部门
4.述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（ ）。 A. 上级考评 B. 群众考评 C．专家考评 D. 自我考评
5.有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。 A. 有计划的提升 B. 职务轮换 C．委以助手职务 D. 临时提升 二、多项选择
1.从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（ ）。 A．有职位的人 B．有知识的人
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C．有能力的人 D．对组织忠诚的人 2.合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ ）。 A．因事择人 B．人事动态平衡 C．量才使用 D．程序化、规范化
3．管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（ ）。 A．调动内部成员的工作积极性 B．吸收外部人才
C．保证选聘工作的准确性 D．被聘者可以迅速展开工作 4．对管理人员的贡献考评包括（ ）。 A．心理素质考评 B．业务能力考评 C．达标绩效评价 D．管理绩效评价 三、判断正误
1．管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。（ ） 2．采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（ ） 3．贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ ）
4．考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（ ）
5．在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（ ）
6．管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。（ ）
参考答案： 一、单项选择
1．A； ； 3．B； ； 。
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二、多项选择
； ； 3．ABCD； 4．CD。 三、判断正误
1．×； 2．×； 3．√； 4．√； 5．×； 6．√
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现代管理原理习题及参考答案第八章
