二滩水电开发有限责任X公司竞聘上岗
面试参考问题
(员工岗位:总分100分)
考核要素 形象、 举止 分值 4 考察方式 观察 建议考评委员观察的内容 标杆形象:着正装或衣着整洁;男士修面;精神状态好。 标杆举止:进门时敲门/出门时掩门;礼貌,适时使用“请/谢谢”;行止坐立自然,不做作,符合基本的礼仪;落落大方,不卑不亢。 口头表达 能力 逻辑思维 能力 4 4 竞聘者自述或提问 简洁明了,用词是否准确,语速平稳、有节奏,是否慌乱 是否有条理、主次;前后是否连贯或壹致;是否客观、不绝对;分析是否全面,是否明显有偏颇 参考提问 时间请控制在30分钟左右 1. 请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解?且以事实证明您符合岗位要求。 2. 到二滩工作以来的实际工作中,您获得了哪些方面的知识和经验积累?对您当下应聘的岗位有什么帮助?
考核要素 创新性(竞聘报告/论文) 分值 4 考察方式 建议考评委员观察的内容 切中要害,有独到的见解,体现了壹定的思维深度; 不止见到问题,仍提出了有针对性和可操作性的建议,建议很可能弥补当下的不足 参考提问 3. 您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗?主要表当下哪些方面的优点?请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。 4. 在你过去的工作经验中,曾遇到什么样的困难?您如何克服它的? 5. 您对待岗培训怎么见?如果您落选了,您有什么打算? 6. 您认为自己仍有哪些方面能够再加强?或者哪些方面需要加强? 7. 请简要介绍您的竞聘报告,和应聘者探讨报告中的壹些问题。 心理素质/反应能力 4 提问 临场是否紧张;紧张是否很快自我调节、适应面试气氛且进入状态;对突然袭击的问题,是不知所措仍是镇定地思考和规避/回答
考核要素 分值 考察方式 提问或由原部门领导介绍 建议考评委员观察的内容 跨专业情况; 是否注重知识积累、主动学习; 是否具备多方面的能力/技能 对于竞聘岗位,被试者是否有重大知识结构缺陷。 参考提问 8. 您怎么评价您自己?您认为您的同事或主管会怎样评价知识面 10 您? 9. 据我们有限的了解,您暂时没有相关工作经验,您认为这是否会影响您在该岗位的发挥?如果是,您如何弥补这壹不足? 10. 您如何兼顾事业和家庭? 专业知 识深度 相关/相似工作经验 教育水平匹配度 10 通过问答,判定其专业深度和专业水准保持程度。 4 通过问答和档案 3 提问或查阅档案;对照任职
考核要素 所学专业和竞聘岗位的匹配度 原部门岗位的工作业绩 原部门岗位的敬业程度 分值 4 考察方式 资格要求 建议考评委员观察的内容 参考提问 4 请被试者做自我评价;请原部门负责人或熟悉被试者的评价考评委员在面试间隙单独介绍。最后综合打分 4 注意:考评委员均可进行补充或发表不同意见; 客观、公正; 被试者的诚信度。
答辩结束语:谢谢您回答了考评委员会的提问。我们的提问只是针对考核要素设定的,所提的问题本身没有任何代表意义。考评结果将在考评委员会打分、统计和讨论确认后予以公布。祝您成功!您的面试到此结束。
二滩水电开发有限责任X公司 竞聘上岗考评记分表(管理岗位)
考评内容 最高 分 面 试 1.1综合能力 形象、举止 口头表达能力 20 4 4 4 4 4 20 10 10 45 (85) 逻辑思维能力 创新性 心理素质/反应能力 1.2专业技术能力 知识面 专业知识深度 1.3管理能力
2020年(中层管理)二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗
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