二滩水电开发有限责任X公司竞聘上岗
面试参考问题
（员工岗位：总分100分）
考核要素 形象、 举止 分值 4 考察方式 观察 建议考评委员观察的内容 标杆形象：着正装或衣着整洁；男士修面；精神状态好。 标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方，不卑不亢。 口头表达 能力 逻辑思维 能力 4 4 竞聘者自述或提问 简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是否慌乱 是否有条理、主次；前后是否连贯或壹致；是否客观、不绝对；分析是否全面，是否明显有偏颇 参考提问 时间请控制在30分钟左右 1. 请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？且以事实证明您符合岗位要求。 2. 到二滩工作以来的实际工作中，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您当下应聘的岗位有什么帮助？
考核要素 创新性（竞聘报告/论文） 分值 4 考察方式 建议考评委员观察的内容 切中要害，有独到的见解，体现了壹定的思维深度； 不止见到问题，仍提出了有针对性和可操作性的建议，建议很可能弥补当下的不足 参考提问 3. 您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表当下哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。 4. 在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的困难？您如何克服它的？ 5. 您对待岗培训怎么见？如果您落选了，您有什么打算？ 6. 您认为自己仍有哪些方面能够再加强？或者哪些方面需要加强？ 7. 请简要介绍您的竞聘报告，和应聘者探讨报告中的壹些问题。 心理素质/反应能力 4 提问 临场是否紧张；紧张是否很快自我调节、适应面试气氛且进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措仍是镇定地思考和规避/回答
考核要素 分值 考察方式 提问或由原部门领导介绍 建议考评委员观察的内容 跨专业情况； 是否注重知识积累、主动学习； 是否具备多方面的能力/技能 对于竞聘岗位，被试者是否有重大知识结构缺陷。 参考提问 8. 您怎么评价您自己？您认为您的同事或主管会怎样评价知识面 10 您？ 9. 据我们有限的了解，您暂时没有相关工作经验，您认为这是否会影响您在该岗位的发挥？如果是，您如何弥补这壹不足？ 10. 您如何兼顾事业和家庭？ 专业知 识深度 相关/相似工作经验 教育水平匹配度 10 通过问答，判定其专业深度和专业水准保持程度。 4 通过问答和档案 3 提问或查阅档案；对照任职
考核要素 所学专业和竞聘岗位的匹配度 原部门岗位的工作业绩 原部门岗位的敬业程度 分值 4 考察方式 资格要求 建议考评委员观察的内容 参考提问 4 请被试者做自我评价；请原部门负责人或熟悉被试者的评价考评委员在面试间隙单独介绍。最后综合打分 4 注意：考评委员均可进行补充或发表不同意见； 客观、公正； 被试者的诚信度。
答辩结束语：谢谢您回答了考评委员会的提问。我们的提问只是针对考核要素设定的，所提的问题本身没有任何代表意义。考评结果将在考评委员会打分、统计和讨论确认后予以公布。祝您成功！您的面试到此结束。
二滩水电开发有限责任X公司 竞聘上岗考评记分表（管理岗位）
考评内容 最高 分 面 试 1.1综合能力 形象、举止 口头表达能力 20 4 4 4 4 4 20 10 10 45 （85） 逻辑思维能力 创新性 心理素质/反应能力 1.2专业技术能力 知识面 专业知识深度 1.3管理能力
2020年(中层管理)二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗
