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创新党建工作机制不断提升党建工作质量探讨
作者：周玲
来源：《西部论丛》2019年第24期
摘 要：在目前的社会形势下，党建工作的创新是非常重要的一项工作，墨守陈规的党建工作方式已经没有太大的实用价值。所以，要想提升党建工作质量，推动党建工作的发展，必须突破固有的模式并充分利用创新思维，为企业自身量身定制一套行之有效的党建工作机制。本文主要阐述党建工作机制创新的重要性以及目前企业党建创新工作中存在的问题并探讨如何通过党建工作机制的创新来实现党建工作质量提升。 关键词：党建工作;创新;机制;提升
在当下经济快速发展的时代背景下，党中央结合对社会中企业的发展情况的详细分析，明确提出了全面从严治党的发展战略，也强调了在企业发展过程中，一定要对党建工作有充分的认识，明确党建工作创新的重要性[1]。随着时代的不断改变，社会对于党建工作的各方面要求也不可能一如从前，而是有了更高的标准和要求。在新的要求和目标的指引下，企业必须对党建工作的机制进行一番改革，加入一些适应时代发展的创新元素，这以此提高党建工作的科学化、现代化水平，使得党建工作与实际情况形成更紧密的联系，从而推动企业发展，帮助企业打造一个良好的政治环境。 1企业党建创新工作的重要性 1.1使企业内部的力量得到提升
在如今的社会发展背景下，提升企业的内部员工凝聚力是一项不容忽视的工作，要想做好这项工作，企业必须采取一系列有效的措施，党建工作便是其中非常重要的一个环节[2]。在新形势背景下，党建工作就是推动企业发展、增强企业凝聚力的源动力。员工是企业的核心组成部分，创新党建工作便成了企业必修课和基本功。所谓，人心齐，泰山移。企业要充分发挥企业员工主力军的作用，增强员工的主动性、积极性，激发潜能，当好主人翁，以高质高效完成本职工作，为企业创造价值，进而增强企业的整体运营能力。由此可见，党建工作创新对于企业的发展十分重要。 1.2促进企业改革和创新
在企业开展党建创新工作，除了提升内部员工凝聚力以外，还能推动企业实现自身的改革和创新。在进行党建工作创新的同时，其实也是在为企业未来的发展寻找新方向，这样一来才
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能避免由于受到传统观念的影响阻碍企业自身的发展，帮助企业跟上社会的发展节奏，实现企业的可持续发展[3]。另一方面，在企业改革和创新的摸索路途中，可以更加清晰的认清形势、现状以及面临的问题等，通过抢抓机遇、及早改制、狠抓落实等提前研究问题与机遇的对策，从而促使企业可持续发展。总之，党建创新工作的开展，对企业的改革创新和实现长期发展有着非常重要的现实意义。
2目前企业党建创新工作中存在的问题 2.1对企业党建创新工作重视度不够
就目前企业的党建创新工作实际情况进行分析不难看出，很多企业在追求经济效益的过程中，将更多的注意力放在企业经营方面，对党建创新工作并不是很重视。这样一来，导致企业党建创新工作很难取得好的效果。 2.2党建工作机制不够完善
对目前企业党建创新工作的情况进行一番分析，很容易发现其中仍然存在很多不足之处，其中就包括党建机制的不完善。任何工作的顺利开展都离不开相关机制的辅助，有了完善的机制才能使员工的工作行为和工作内容实现规范化，从而提升员工工作的效率，同时也能保证高水准的工作质量[4]。但是在实际工作中，完善的工作机制往往是企业所缺失的，这样很不利于企业党建工作的开展。 2.3企业文化不够完善
良好的企业文化对于企业发展来说是非常重要的。企业文化从很大程度上体现出企业的价值观和管理理念，这些内容对于企业员工会造成潜移默化的影响。接受良好的企业文化熏陶的员工在工作过程中会对自己进行约束，随时提醒自己保持良好的工作状态，全身心投入到自己的工作中，这样一来对员工的职业素养的提升会产生很大的帮助。当企业员工职业素养得到提升后，他们的工作效率和工作质量自然会提高，从而为企业的发展提供支持。反之，如果一个企业没有良好的企业文化，员工的工作状态肯定也会受到相应的影响，不利于党建创新工作的开展。
3创新党建工作机制的有效措施 3.1创新内部管理机制
企业党建工作的强化，特别要注重以机制创新解决制约党建工作开展的深层次矛盾和问题。结合企业实际，要先后构建党建内部督查导向机制、工作绩效考核机制、议事决策机制、问责机制等，使党建工作条例化、清晰化，进而压实党建工作责任，从而推动党建工作的建
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设。同时，注重有机融合，强化企业党建工作与生产经营工作同部署、同考核的工作新模式，将党建工作贯穿业务工作始终，促使企业在新时代的要求下高质量发展。 3.2创新党建活动载体
有效的活动方式，不但能激发员工的主动性和创造性，更能使企业永葆生机和活动。不断穿心党建活动载体，才能实现企业党建工作的创新，进而推动企业的发展。个人认为党建活动载体的创新主要可以从以下几个方面入手：第一，实施一对一帮扶模式，使员工通过互助互带的方式实现能力和综合素养的提升。除此之外，在一对一帮扶的过程中，员工也能对创新党建工作有更清晰的认识，也能意识到创新党建工作的重要性，然后自发的为创新党建工作奉献自己的力量。第二，企业需要通过举办各种形式的活动来丰富员工对于创新党建工作的认识。利用活动这个载体也能使员工学习到更多有助于创新党建工作的知识。第三，充分利用好榜样效应。在企业内评选出榜样人物，并给予其相应的奖励，以此励其他员工们向其学习，从而使员工能够富有激情地投入到创新党建工作中。 3.3创新党建工作思路
在对企业党建工作进行创新的过程中，企业首先要对工作思路進行创新。思路对工作的开展具有引导作用，所以改变固有的工作思路，有助于新方法的提出。在对思路进行创新的过程中，可以从以下几点入手：第一，将企业的经营管理工作与党建工作有效融合，抓好骨干与管理者的合理点，找准企业思想政治工作的切入点，着力解决好“两张皮现象”，充分发挥党建的引领作用。第二，在党建创新工作中加入工作时效方面的内容。第四，充分利用互联网平台，实现党建工作信息化、数字化，不断丰富企业文化，拓宽党群联系渠道，进一增强党建工作的吸引力、感染力，从而克服党建工作与业务之间的矛盾。 4结语
综上所述，在目前对的社会发展背景下，企业想要实现可持续发展，就要重点落实党建创新工作。为了做好党建创新工作，企业还需要运用创新思维为自己量身打造一套科学化、合理化的党建工作机制，这样一来才能实现提升党建工作质量的目的。 参考文献
[1] 创新机制以“四项工程”推动基层党建与业务深度融合[J].机关党建研究，2020（03）：42-45.
[2] 钟准.国企基层党建工作的创新路径——以鹤港7标项目部为例[J].智库代，2020（07）：17-18.
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