教师招聘面试礼仪之如何着装? 穿错了很可能过不了面试哦!
一、教师招聘面试着装原则：
自然，洁净，青春，协调，与教师职位、所处氛围相适应。
女性：淡妆;不穿吊带、无袖衣服;不穿太响的皮鞋;发型自然干练，最好扎起来;尽量少带或不带饰品。
男性：穿纯色且深色的西服，浅色衬衫;短发;不带任何饰品;不要过于休闲。 着装六忌：忌异 、忌短、 忌露、 忌紧、 忌透 、忌脏。 这些不能穿：牛仔裤, 短裤, T恤, 运动鞋, 非常随意的鞋。 二、教师招聘面试的着装： 女生来讲，可以穿一些偏职业化一点的套装，就是大家爱看的青春偶像剧当中的白领那些看起来很职业但又不是很板的衣服，这些衣服的特点就是一般搭配起来显得很干练、这几年都流行无袖的衣服、裙子。建议大家尽量挑选一些有袖的、有领的，符合老师形象，衣服也不一定都要是白色，可以选择淡色一些的衣服、浅黄、红、蓝等都可以，面料是雪纺的也可以，款式和图案以简约为主，显得大方得体，蕾丝、印花、花哨、轻浮这些风格的衣服是不合适的。
如果不是套装，下半身可穿裙子也可穿裤子，裙子则要及膝左右的长度，在款式方面可以参照正装的裙子，颜色倒是可以多些选择，与衣服要搭配，一般以较深的颜色为主，如深蓝、卡其色，如果是裤子的话，则是在一般的裤子的基础之上可以选择时下大家穿得比较多的小脚裤，但是款式也不能太过于花哨，颜色可以参照裙子;另外如果是套装也是较职业一点的，而不是蓬蓬裙和很小女生的那种可爱的，大家要记得自己是要当一名老师的人。 男生方面穿得要成熟些，相对来讲，男生可以选择的范围不大，也是衬衣搭裤子的标准样式，只不过衬衣的选择可以休闲一点，但是也不能太过，那种晃眼睛看起来很多颜色块组合的那种就不太合适了，也是简单大方，裤子可以根据自己的风格变成那种小脚挽裤腿风格的休闲风，以棕、蓝色为宜，也不应该太花哨，男生方面也要注意活泼不失稳重。 三、教师招聘面试细节修饰： 头发：干净, 整洁, 不能挡住脸。 香水：可选. 如果要用,不要太浓。 除味：经常洗澡, 尤其是面试当天。
手：手和指甲干净，女士可以使用透明或传统的指甲油。 嘴：确保口腔没有异味。
衣服：干净, 熨烫整齐无褶皱。
教师招聘考试面试经验
1.进教室敲门，听到请进，就可以进门啦，注意如果需要关门，不要背对评委，侧身关门即可。
2.站稳讲台，一眼扫过去，看哪些评委在用好奇的眼光看你，然后突破这些对你有好感的评委!没有好感的自然也就感染了。眼神要自信，微笑沉着的看着对你有好感的那些评委。 3.大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，鼓励使用一些肢体语言。不要僵直地站在讲台上。
4.讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键!讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。对于咱们语文教师要求更高，咬字清晰，语音悦耳，抑扬顿挫。
5.要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。
6.备课时间可以找一到两个重难点，试讲的时候重点结合文本讨论。不用花费时间讲得过于仔细，只要在你讲的时候提到就可以了，让听课的评委知道你有这个环节就可以。(重点) 7.试讲或者说课的过程中可以看稿子，但是更要注意跟台下评委的眼神配合，要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。记得面带微笑，不要太严肃。
8.要有板书，板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。(如果对粉笔字不自信、或者无要求板书，可以就写一个课题)切记切记板书课题要有序号。(比如：秋天的怀念)如果课本有作者，要在标题右下角写上作者名。
9.网络时代，最好能采用多媒体教学，这是可以加分的，也能体现新课程的理念。试讲时不允许呈现，可以通过自己的语言复述出来。
10.要做一下小结，总结一下你所讲的内容，布置一下作业，做到有头有尾。试讲内容说完之后要大声说以上就是我对于本节课的试讲或说课，感谢各位老师的聆听。
11.试讲完成以后还会有提问，基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果你如何更好的让学生理解本节课的重难点等等。不要慌张，首先肯定教师提出的问题，并结合以往的教学经验予以适当的重复和肯定，与此同时思考应对的策略。回答的时候最好能有一个提纲，分几点来说明你的观点，显得层次鲜明，逻辑性强。点到即可，除非特别自信，不要过于展开。 【评委问的问题可能是：你如何更好的让学生理解本节课的重难点。首先要很有礼貌的跟评委老师说老师，请允许我思考一下。然后呱啦呱啦讲了大概四五分钟……最最后，回答问题结束之后要微笑洪亮的说老师，我的问题回答完了。老师辛苦了鞠躬+擦黑板】 12.一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。
教师招聘面试之心理调适
在多数面试考试中，心态和表现力往往是得分的根本因素，心态决定一个人的临场发挥，而临场的表现力直接关系面试的分值。在备考过程中，最大限度的放松和调整自己的心态将会为你的面试助力。
在备考过程中普遍发现这样的问题，考生笔试成绩较差(甚至都没有入小围)，心态特别不好(主要反应为静不下心、急于求成、自暴自弃)。在笔试成绩落后的情况下，往往心态才是决定逆袭的关键。面试是拉开分差的关键点，也许很多人都听过面试一分相当于笔试两分的说法，所以积极准备面试，好好发挥才是的关键。 心理调适有几点需要注意，首先是外在方面。成功人士的风格反应在外表，而优雅来自内在，它是你的自信及对自己的满意，它通过你的外表、举止、微笑来展示。通过外在的改变，可以很大程度上增强人的自信，因此，好好的为自己打理一番非常有必要。教师是一个稳重与优雅并重的职业，在平日里就要严格要求自己，如若觉得自己比较显小、不够稳重，可以适当的为自己添置几件成熟的衣物，因为在职场里，成熟稳重永远都是有利的。在日常生活中，以一个成熟优雅的教师形象给予自己心理暗示可以大大增强自己的信心，并能以一个最自然的状态在面试中表现自己，做到真正的心口一致。 外在是为了呈现内在修养的基础，而内心真正稳定才是最根本的。也许你没有真正的实习经历，也许你没有很长的教龄，也许你不会任何的教育教学理论，但你拥有一颗渴望成功的心，因此你就该不断调节自己，去适应面试给你带来的压力。对于没有入小围的考生，我想告诉你，在此时，你心里想的应该是面试没过是理所当然，毕竟我差得太多本不该抱有希望;要是过了则是上天的眷顾，感天谢地。你应该抱着一个尝试和学习的心态去考场，而不是想着失败之后的样子。人总应该学会感恩，入围面试其实就是一种机遇，而通过面试则是由运气+颜值+实力+政策的综合结果。调整你的心态，学会感恩，学会正确的看待考试，做到自己的极致，你就胜利了。
教师招聘考试面试的心理准备
所谓心理准备也就是对面对各种突然起来的挫折的准备，在面试中，考生很可能会因某位考生某句不经意的传言或考官的一个怀疑的眼神而信心尽失，也可能会因自己在面试过程中的一个小失误而备感沮丧，倘若考生因此而全盘否定自己。甚至打退堂鼓的话都是没有做好心理准备的表现。面试是比笔试更加残酷的测试。作为一个考生理应在心理上做好多种准备，尤其是要有接受坏结果的打算。只有这样，才能以积极的心态走向考场。 要做好心理准备，你必须首先正确认识和回答以下三个问题。 面试真有传说中的猫腻吗
面试中，考官有种优势心理，即指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。这种带有主观的评判难免会被加以利用。 笔者曾经采访的两位教师都谈到了这个问题，一位说面试之前有考生已经和某个或某几个考官打过招呼，要求予以照顾，就是每个环节的分数会打得相对较高，以弥补笔试和他人的差距。另外一位说她真的被顶替过，那次她笔试成绩不错，面试下来排第二，但是招三个人却居然没有她，去找学校问情况，随便找个理由就搪塞了。
所以说，猫腻是有可能存在的。但要相信，这毕竟不是主流，你也不会那么倒霉，选一个地方，那个地方就有暗箱。
面对着传说中或是自己亲身经历过的不公平，应该以淡定和平衡的心态去面对，唯有这样，才能正确对待，使考试不受干扰。
通过以下三则故事，你应该能体会到公平的潜台词。 故事一：大狗和小狗的公平
两只小狗在争一块饼子，争得面红耳赤。
这时大狗走了过来。两只小狗仿佛看到了希望，不再争了，而是请大狗给它们分配。 大狗答应了。大狗用嘴和爪子把饼子从中间分了两半。两只小狗各衔了一块。
小狗A告诉大狗，说它的那块小些，于是，大狗就把小狗B的饼了咬掉一口;小狗B又说自己的饼子没有小狗A的大了，大狗又把小狗A的饼子咬了一口……就这样，两小狗吵一次，大狗咬一口。结果，饼子成了大狗的美餐。
原来，公平不公平不是自己认为的正确与否，而是需要东道主来主持公道，让双方心理平衡啊!考场上考官就是那个东道主，他们的取舍不以考生的评价指标为参照系，而且他们有他们的道理。
最现实的例子就是有的考生非常优秀，表现的近乎完美。没有人怀疑他胜出的必然，但是有些考官偏偏不录用这样的考生，因为他曾经被这样的学生伤害过，这样的人往往心气高，不好留住，不容易形成教师队伍的稳定性，所以考官只能忍痛割爱。
我们提倡缩短和考官的心理距离，对等的去看待面前的考官，但是考官毕竟是考官，虽然有客观的评分表，也免不了有主观的因素，那就是考官的心理倾向。
所以，不论结果如何，满意与否，你都没法颠覆考官的判断，学会平静的去接受结果，不必过分停留在关注自己的感受的层面，一味的追究与其他考生的横向比较是没有意义的，跳出狭隘、固定思维，学会从考官对自己的角度中总结得与失，再接着往下走是为上策。 故事二：老虎和狐狸的公平
一天，狼、老虎和狐狸一起去打猎。捕获到一头牛、一只羊和一只小兔子。 老虎让狼来分猎物，狼这样分的：牛归老虎，羊归狼，兔子给狐狸。 结果狼还没有反应过来，就被老虎一掌拍死，然后对狐狸说你来分。
狐狸战战兢兢地说您的功劳最大，所以牛，羊，包括刚死的狼都理应属于您。剩余的这只小兔子还不够您塞牙缝，就赏赐给我充饥吧。
老虎问狐狸你是怎么想到这个公平的分配办法的? 狐狸很羞涩又很果断地说出了一个很时髦的词共赢。
公平不公平本是没有界限的，也许大家当初的起点相同，但终点岂止是相差十万八千里呢。所以，不要低估每一位竞争者，争取自己最大的胜利才是智者。 故事三：石板和石佛的公平 一座庙里的石板，对香客顶礼膜拜、香火不断的石佛愤愤不平你我同是石头，来自同一座山，为什么你能高高在上，千人朝拜，万人供奉?
石佛略一深思后微笑道贤兄，世间事大体是十分公平的。你我的确材料相同，同出一处!但在你出山之前，师傅只是嚓嚓几下手’，把你劈得方方正正送出山!你走后的三年中对我砍呀、凿呀、磨呀、从未间断，我才有了今天的模样。既然我们的历练不同，今天的际遇又有什么不公平呢?
原来，公平不公平的概念不是模糊而是清晰的，真正的平等既非起点的平等，也非终点的平等，而是竞争规则的公平。所以面试规则的实质公平才能让真正符合要求的面试者脱颖而出，但是这个你说了不算。
面试规则有些是显规则，就是每个人都能看到的那部分，也有潜规则，是各地各机构的小气候，是不易觉察的，考官深谙这些独特要求，所以你需要符合他们的心理期待才可能有机会。
教师招聘面试礼仪之如何着装- 穿错了很可能过不了面试哦!
